劉憶如政績2

【中國時報2012.02.05摘要】準財政部長劉憶如拋出課徵暴利稅（wind fall tax）想法，卻遭執政黨專業財經立委強烈質疑。國民黨不分區立委的曾巨威昨天直言，「連個人不小心中獎都要課稅，這個暴利稅的格局會不會太小？」

曾巨威昨天直指劉所說的「暴利稅」概念太模糊。綜觀國外經驗，所謂暴利稅是指對特定大企業如石油、原油等產業課稅，若要在台灣課徵「暴利稅」，劉憶如必須說明台灣有哪些企業符合這些條件。各國很少針對個人中獎這種情況課暴利稅，且對彩券、賭博等課稅是針對行為，並非暴利。

賴士葆指出，課富人稅只有從兩方著手，一是股票交易所得，這部分目前已課徵證交稅；另一種是資本利得稅，如不動產交易實價課稅，但調整相關稅制至少要兩到三年，中央應先保證房地產交易的實價登錄確實落實。富人稅跟「暴利稅」完全不同；老百姓希望的是富人多繳稅，暴利稅反而可能課到窮人。 

曾巨威也表示，若財政部認為「不動產實價課稅」是重要課題，建議應可列出優先順序，先針對一、兩年的短期交易開徵，一來衝擊面不會太廣，二來政策踏穩了再作下一步，民眾才不會過度恐慌。

曾巨威提醒，日前大法官解釋「綜所稅以家戶為單位」違憲一事，也是改革賦稅的一環；目前個人綜所稅制對富人有利，財政部亟需重新設計一套既符合憲法解釋，又能兼顧量能課稅、不會加劇貧富差異的綜所稅制度。

至於劉憶如有意再次召開「財改會」，親民黨立委李桐豪批評，馬政府在第一任期就曾召開賦改會，馬政府是連續性政府，若有心進行稅改，就應延續過去賦改會結論，先就可執行的部分課稅，不需重起爐灶。賴士葆強調，四年前賦改會在會議結論被立院否決，還不都是空話？

曾巨威則說，多年下來，當初說要達成的改革目標，如今又落實了多少？曾巨威說，財改會、賦改會都停在「坐而想」的討論階段，稅改談了二、三十年，現在應該要「起而行」；與其要舉行會議，不如改立「財改推動小組」，列出問題及短中長期解決方案。

李述德政績 新內閣要有正確的財政新理念【摘要2012/02/05 聯合報】馬政府過去四年來，最受爭議、最被批評者應屬租稅政策。這次內閣改組是馬總統第二任期的開始，而總統也說要做脫胎換骨的改變；但如果未來財政部依舊把自己定位為「經濟部融資局」，部長對國家財政的觀念依舊混沌不明，則中華民國財政斷無健全之可能，台灣要脫胎換骨恐也成為一句口號。

依據公債法規定，中央政府債務餘額上限的數字是5.3兆，而今年底中央公債餘額已高達5.1兆，只剩二千億的新債額度。而過去四年，每年中央新增債務都超過三千億。換言之，新內閣一上任就可能面對預算編不出來的窘境。新任財政部長如果不能馬上提出具體的財政穩健措施，未來新內閣將年年遭遇預算危機。

中央政府公債今年底就將超過五兆，如果以利率4％計算，單單利息支出就超過兩千億。我國每年租稅收入僅1.5兆，表示財政部努力再努力收到的稅，什麼都不能做，就馬上花掉了二千億。放任財政問題不解決，甚至在公共債務法裡要替地方政府大開舉債之門，揩未來子孫的油，都是極為不當的鋸箭作為。

馬政府如果不願面對租稅負擔率過低的真相，未來台灣的政府預算結構將越來越像農委會。農委會每年一千億預算，近半數全付了老農年金。如果台灣的財政不脫胎換骨，未來中華民國的稅收，會不會有一半全拿去付利息與各項年金？總不成我們的總統與新閣揆，變得像農委會主委吧！

財長李述德在答覆記者如何透過租稅手段健全財政的提問時這樣說：「景氣低迷時，政府須減輕稅負，擴大支出……。」殊不知，在所有經濟學文獻裡，租稅都被視為長期手段，因為它涉及世代正義、貧富差距、產業公平、國際比較。以往，從未聽聞以長期租稅手段來對付短期景氣的說法。

政府修橋鋪路並不會產生收入，即使借錢做建設，也無法合理化政府的債務增加。「量入為出」為中國古訓，是財政紀律的鐵則，也是理財教育的ＡＢＣ。卡債風暴後，台灣社會都知道信用額度應該要與月收入掛勾，才不會釀成巨災。希望新內閣的行政院會，此會期不要再提出公債法修正案這類的奇異法案。

參考資料：

財政部國有財產局官員喝花酒

系統性危機

缺乏同理心

廠商爆料遭課愛心稅

李述德：歷盡滄桑一顆『蛋』

官派肥貓 中飽私囊

軍教課多少補多少

8兆多稅基不見了！

海關一年吃錢10億

奢侈稅沒用在社福

陳冲政績 7年級生找嘸頭路失業率 去年飆破12%【中國時報2012.02.05摘要】春節後，但社會新鮮人與七年級草莓族失業率卻居高不下，引人憂心。根據主計處最新調查，去年全年失業率最高的族群，正是青春年華、體力充沛、年齡介於20到24歲的社會新鮮人，失業率竟高達12.71％，直逼整體就業市場4.39％失業率的三倍水準，也明顯高於ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織）逾兩倍的標準。

而25至29歲的七年級生，不是擁有碩士以上學歷，就是已有幾年工作經驗，但失業情況也好不到哪去；以去年主計處的統計來看，失業率高達7％以上。

但詭異的是，一一一一人力銀行去年底調查顯示，有徵才需求的企業主中，高達91％受訪企業大嘆「人才難找」，顯示有職缺開出，卻不見「合適」人選來面試。

104人力銀行分析，年輕族群就業存在「四不對」現象，包括產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、以及價值認知對不上，因此，根據統計顯示，去年應屆畢業生中，只有33％的比例在畢業後三個月內找到工作。

而擁有高學歷的年輕族群，為何在職場上不吃香呢？企業主普遍認為高學歷的年輕人有「眼高手低」，「學歷無法反應專業」以及「工作經驗不足」三大致命傷，是失業率偏高的主因。

如果第一份工作未累積兩至三年的工作機會，則不要輕易談轉業、跳槽，因為企業主最愛任用兩至三年工作經驗的半熟族，而工作轉換太頻繁，反而讓企業主有穩定度不高的疑慮。