筆者在職場上不是『那』顆閃亮的明星，也算是個會做也會講的那種人，只是平常不愛現也不屑拍馬屁而已；平時老闆都很忙，也很少主動問什麼，老闆大多只看結果，所以在職場上應該適時表現自己，至少讓老闆知道自己在幹什麼；尤其是遇到「外行人」的上司時，要跟上司講明白，爲什麼要做這一些預備工作的原因，不然外行上司去老闆面前講一些五四三的，那可真有夠受的了；所以在計畫工作內容時就要隨時溝通、修正方向，以免會白忙一場。

    「能者」和「多勞」是兩個面向，能者的表現有目共睹，升遷、加薪理應比別人更快。多勞如果亂做一通，只會累死自己。有句話說：執行力＋學習力＝競爭力，從正面思考可以提升競爭力，接觸各面向的工作，多方學習可讓自己觸角更廣，頭腦更要清楚，把事情攪成一團亂就算不得本事；筆者的工作事項多又雜，隨身的筆記本是個很好的輔助工具，用不同顏色的筆做分類劃清事項，筆記裡面是蠅頭小楷，事事分明記得清清楚楚，還用便利貼幫助記憶，分別排好工作緩急事項，如此每天下班以前，先把第二天程序性的工作做完，把時間留著應付突發狀況，還可以利用空檔的時間，預先完成「將待做」的工作。

    辦公室免不了八卦，鋒頭太健極有可能樹敵招忌，工作時定位要清楚，不能太過本位主義，要雞婆又不能太超過，要運用智慧，群策群力把工作做好，當然一切以老闆的旨意為主。如果是在一個氣氛融洽的團隊裡工作，升遷可能沒那麼重要，大家工作開心，長官肯定就很滿足了；再來要注意的是態度的方面，良好的態度甚至凌駕專業知識之上，態度若欠佳，可能專業還來不及被發現，就遭到否定。而且，亂發脾氣的人，會影響團隊成員情緒，能力再好也不受歡迎。 無論在何時何地只要分寸拿捏恰到好處，不要表現的太跩，日久見人心，自能化解心結。放寬心胸才能與人相處，甚至能導正辦公室文化，同事間若說三道四，只要不人身攻擊，也就一笑置之嘍！

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1.維繫人脈 就是最大資產

    離職是一個新的開始，不是結束；為了在人脈的存摺上有再多記了一筆，所以一定要好聚好散，讓緣分長長久久。

   要走，一定要開誠布公和主管談，獲得主管的諒解，在真心祝福下放行，辭呈要及早提出，把手邊的工作完成，並詳盡的交接，如果主管希望你教會新人，或幫忙某一個案子，也要情義相挺，有始有終幫忙到底；在工作上有長官看不到的盲點，也可以善意的給予正面提醒或建議，但絕對不是對工作的抱怨，或對某人不滿之類的氣話。

   深思熟慮後再提辭呈，不要用『有人挖角』之類的話，惺惺作態，以退為進，這種往自己臉上貼金的做法，不一定會成功，因為風險蠻大的，小動作太多了，連同事都看不下去囉，也會讓長官受不了，希望你趕快走人。

  既使離職了，也要留一些給人探聽的。因為好的口碑就是帶著走的無形資產，而人脈就是最大的本錢，無論到哪裡要能夠廣結善緣才會有更大的揮灑空間。

2.  別找藉口 不要帶著恨意離開

   A 說出真正的離職理由~~因為世界很小，說謊很容易被識破，也會讓人有不好的評價。

   B提前一個月寫離職工作清單~~方便下一個人，將手邊的工作分成「待處理」、「已經處理」、「其他注意事項」等等，寫的越清楚越仔細，可使得接手的人越能迅速上手。

   C 準備好在投入下一個工作~~很多人都缺乏工作的基本功夫，譬如說word、Excel、Poweer point、、都做不好，如果離職後有空檔，應該補足自己在工作能力上的不足之處，讓自己成為新公司團隊的好幫手，而不是負擔。