剛剛領到公司福委會【發放】的福利金結算分配餘款，年資三點多，我算是領最多分配餘額五分之ㄧ裡的ㄧ個，心裡有點小小的興奮，但又帶點淡淡的感概。

　來到這公司時，正在建廠打完基樁灌大底(閥式基礎)，辛苦了八個月，拿到使用執照，高高興興從臨時辦公室遷入新廠辦公室，又過了半年拿到到開工執照，設備開始稼動運作，漸漸地，從建廠開始就來支援的日本股東大廠派駐的顧問群逐個的離開了；換了一批以執行長帶頭的友廠領導班子，原本以為這批人來就該帶著公司一帆風順，開始量產了，不料，一個比一個驕傲，與日本人在這裡時的態度完全不同，但是驕傲也沒多久，大概把股東承諾的錢給花光了，又碰到美國二房風暴跟雷曼兄弟的倒閉，董事會也不願意再撐了，見好就收，見不好更要收。

　原本預計五年可以上軌道的，沒想到三年半就得打包了!企業經營重在用人，這些高階主管不可能不清楚，只不過用人唯親，而非用人唯才，一直是這公司非常明顯的問題，再說沒有清楚明確的制度與紀律要求，我想是更加速了公司關門的間接因素吧！