你該生氣的事太多，你一下子就氣成這樣？那故事後面的不平事，怎麼辦？

不如心平氣和的一件一件看下去？

一、就業保障

對照公務人員，考上或摸進這個體系，就是保障。你看近期的公務人員考績法，光看到訂考績1~3%的丙等，且要10年3次丙等才能淘汰的作法，對照台灣著名半導體教父以前最得意的考績制度——「botton 5% is botton fire!」即便是大賺錢的年度，一樣5%的人一次考績排名『落後』(不是差)就掰掰了，那管是考績輪流打丙或者無過者一律甲等以上(教師)。

公務人員，老實講真不好考﹗但考上了就順著長官訂著保障條款，從精實到一路安逸？最後被人家垢病效率不彰……這還是辛辛苦苦拼考試上優秀的公務人員，那還有少部分走旁左道、保護條款任用的公務人員，恐怕更是有恃無恐，從擔任公職開始都不曾精實過？

當然，考績法一樣修理不了那些能走旁門左道的公務人員，只有讓精實的公務員更委屈地跟著被勞工謾罵﹗他們也是無辜的﹗

只不過不好的制度，還是要有人持續罵，看看哪天奇蹟忽然出現就會改了唄﹗

淘汰？看看勞工怎麼被淘汰的？

依據勞基法第11條規定︰只要符合以下情形之一者，勞工考績都是個屁，雇主都可以和你說掰掰——
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

公務員，已造成國家虧損(舉債擴大、稅收減少)，還能加薪水、加福利，還不用管他有沒有法源，彷彿是想發就發，就是不能砍人事預算。
(兩黨立委都一樣，不會砍人事預算，更別寄望砍自己的預算)

所以，勞工朋友要生氣嗎？

別急啦……

上表︰9A立委