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教授薪資低?
2009/11/13 09:47:35瀏覽1661|回應4|推薦3

那跟職棒球員薪資低,然後打假球的抱怨是不是一樣?
所以教學品質不良?﹗遲到、早退、兼外務?﹗惟獨學生找不到老師?

薪資?可以是比絕對值嗎?
教授除了薪水,其實還有研究費用與演講費、出席費吔﹗
大牌的教授,薪資不過是收入的一小部分,外路才是正途;
況且,退休還有終身俸保障,出國則未必有這個。
所以,只比薪資,對嗎?

而且,不止是教授,連台灣勞工都香港勞工薪資低,那會不會出走?
不會吧﹗因為大部分的人是放不下、走不掉嘛﹗
就算走得掉,人家也會看,績效不好是隨時換掉﹗
想走?談何容易?

另外,人家能挖角,表示國內教授有一定的競爭力,別人才會來挖嘛﹗
挖不到一軍的,也會找二軍,不行就找新秀,
但前題是普遍的素質要高,不然高薪挖到爛芋充數的,不是虧很大﹗

如果拉升教授薪資,而教授的教學態度依舊,那學生不是虧更大……
還有,要拉就要有學生可罷黜教授的權利作制衡,否則教學品質不良怎麼管?﹗
(別告訴我用教授評議委員會之類的教授組織會重下殺手)

李遠哲歎國內教授薪水低
 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/BREAKINGNEWS1/5248455.shtml
【聯合報╱記者薛荷玉/即時報導】 2009.11.13 12:15 am
 
 
台灣面對國際間的教育競爭、人才挖角,前中研院長李遠哲今表示憂心,他說,台灣教授的薪水跟香港比,差了3倍,比韓國還低,流失了不少人才;但教育部長吳清基認為,目前教授薪資其實已有彈性空間,只是大學不習慣給老師彈性薪資。

( 心情隨筆工作職場 )

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引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=26888049&aid=3492979

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天下無南事
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教不出能賺錢的學生,怎能幫教授加薪?
2012/08/27 15:55

大學教授薪資 台星差3.6倍

即使教育部推出大學教授彈薪制度,各大學仍認為國內大學薪資偏低,世新大學校長賴鼎銘今天在一場人才培育論壇中質疑,「朱經武就是到台灣,又能如何?」他指出,台灣不是沒有千里馬和雄鷹,但是雄鷹被關在動物園,他們的大草原在哪裡?……


天下無南事(26888049) 於 2012-08-27 16:01 回覆:

答案是,老教授太多了,很多已不具競爭力,卻占了很大的優勢,讓新生的教授沒有成長空間,所以差異是合理的,只不過是病入膏肓而已﹗是到了大換血的時候了……

人才荒從教授開始——汰弱留強。


台科大校長陳希舜也提出各國大學教師薪資比較,星、港、日、韓的大學教授薪水是台灣的2到3.6倍。他建議,大學校長也要採彈性薪資,增加大學教師分級制度,並放寬外籍教師可領月退俸。

陳希舜說,技職教育成本高,但是預算少,企業這麼關心技職,能不能來幫助學校,也盡一份心力?企業挑戰學校培育人才不符企業所用,如果符合企業所用時,企業是否也要回饋學校?這是雞生蛋、蛋生雞的問題,應該坐下來談如何做。

世新大學校長賴鼎銘則為私校叫屈,私校教師沒有月退俸,「固本」都很困難,遑論挖角。世新這幾年有16老師被國立大學挖角,國立大學可以靠政府,私校以當前學雜費的管控,沒有充裕子彈高薪對外挖角。

教育部參事何卓飛分析99年度教授彈薪制的實施情況,發現新聘人才比率偏低,共有7465人獲得彈薪獎勵,但只有64人、不到1%的比率是新聘人才,青年人才也偏低,只占17.2%。

此外,高達82%、有6125人每月平均加薪額度只有1到5萬元,平均一個月只加薪幾千元,這種小額獎勵、點綴式的加薪,能否達到獎勵效果令人懷疑。

他也發現,各大學提報彈性薪資的規範,都要經校務會議通過,然而校務會務講究「民主」和「公平」,往往會跟「卓越」相互拉扯。


陌生南人
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教授的所得,真的不只是薪資…
2010/03/25 11:02

冰山一角/大家都虛報?耗材、助理有黑洞
 
聯合報╱記者喻文玟、楊德宜╱連線報導】 2010.03.25 08:24 am
 
 
逢甲大學一名不願透露姓名教授表示,近年屢傳國科會研究計畫經費被詐領,其實教育部和國科會應該檢討申報名目是否寬鬆,研究器材比較不能造假,但「耗材類」就容易被用來買私人用品,只要教授和經常合作的業者關係好,開假發票不無可能。

中興大學理學院一名教授表示,若真要走旁門左道,還是有漏洞可鑽,如研究計畫規定聘用專任助理,只要跟學生講好聘為兼任助理,依然向上面申請專任助理經費;只要學生「配合」就能「撈一筆」。

資歷較淺的大學副教授、助理教授們表示,部分教授因為資深、論文發表多,再加上研究成效不錯,申請的研究計畫經費逐年提高,金額越多,詐領越容易。

他們感嘆,因為資淺,研究經費很少,有些研究器材金額太高,費用不夠,得申請好幾個計畫才能購買器材。

中興大學表示,避免教授核銷不實,把關嚴謹,以聘用研究助理為例,需經過研發處審核,受聘學生也要簽訂聘用契約書,由校方直接撥款至帳戶,另需檢附出勤紀錄表。

中央大學研發長朱延祥說,為避免詐領研究經費弊端,會定期追蹤每筆研究經費的發票明細,若發現業務費、差旅費名目異常,就開會討論,會計室再做第二層把關。

【記者鄭惠仁/台南市報導】教育部「五年五百億邁向頂尖大學計畫」,多所大學拿到補助,在鄒文莉被查出涉詐補助費前,即傳有學校「報假帳」,檢方認為鄒案只是冰山一角。

上月間,教育部和國科會開業務協調會,國科會人員抱怨某些大學執行研究計畫時「虛報」費用,亂買東西、亂花錢,後來行文受補助單位,要求加強查核。

台南檢方偵辦鄒文莉涉嫌詐領研究費案時,她指稱有許多教授都這麼做,即以人頭虛報助理;檢察官詢問其他教授,發現確有這種現象。

檢方認為,若情況屬實,意味這是長期以來積習,因為沒有人管,而見怪不怪。

檢方希望藉由這一案件,讓教育部、國科會及相關單位重視問題,建立嚴格把關機制;否則研究費未用在研究上,卻進入私人荷包,打造頂尖大學,可能淪為口號。


不認識你、不認識我,
我就是陌生南人﹗
歡迎你來認識我﹗

天下無南事
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我不想幫教授加薪
2010/01/25 16:46
錢從那裏來?
學生、政府是學校最大的金主﹗
不讓學生付錢﹗那就是政府付?
政府付就是納稅人付錢…我是納稅人?﹗變成我付錢?﹗
我才不想幫只會叫,但又沒什麼「路用」的教授加薪吶﹗
有路用的教授,自己會有外路﹗不必靠加薪……
教長承諾:不會漲學費來為教授加薪
【聯合晚報╱記者王彩鸝/即時報導】【2010/01/25 聯合晚報】

教育部上周六在全國人才培育會議上提出留人才的「彈薪方案」後,有私校表示為留住人才,考慮調漲學雜費來支應教授的加薪。教育部長吳清基今天上午澄清說,「絕不會用漲學費來為教授調薪」。他表示,私校表達漲學費的心聲,是因為大學學雜費已有七年未調漲,今年暑假會全面檢討,現在談學費調漲,「言之過早」。



老賊
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明講
2009/11/13 10:07
誰是人才?被誰挖去?先要是人才--才有論高低的資格。