車燈工廠超額進用身障者 行政院長視察讚福利比台積電好

行政院長陳建仁（右三）18日到台南市安南區視察燦揚車燈公司，聽取企業老闆黃文？（右二）的簡報。（程炳璋攝）

行政院長陳建仁（右二）18日聽取燦揚老闆黃文献（右三）對工廠員工運作的解說。（程炳璋攝）

行政院長陳建仁（前排右七）與台南市長黃偉哲（右六）18日陪同民代，一起與燦揚企業員工合影。（程炳璋攝）

台南市安南區1家車燈工廠獲勞動部第19屆金展獎進用身心障礙者績優獎，公司依法只需進用5名身障者，卻超額錄取23人，半數重症以上卻能在產線大展功能，行政院長陳建仁18日下午3時視察，誇讚幸福企業，打造友善職場環境。

勞動部雲嘉南分署表示，燦揚公司43年前創立初期僅10名員工，現有571人，按照身心障礙權益保障法需進用1％的身障者，約為5人，公司超額進用了23人，達公司員工數6％，以聽障者為主，半數為重症以上，按身障法1名重症可視為2名身障者計算，公司等於進用38身障者，多數擔任線上的車燈組裝。

因產線製造時會有低頻噪音，對這群聽障者來說卻相當適合，燦揚公司的身障者流動率低，年資3年以上者占78％。

燦揚公司董事長黃文献現場簡報，公司有69％的員工都是股東，還有對抗少子化的獎勵生育補助，頭胎5萬、第2胎10萬與第3胎15萬，從2015年至今已發出超過2000萬的生育獎金。

此外公司還有學童開學假與幼童陪伴假，家中小孩國小1年級開學，員工可放1天有薪假，家中有小6以下小孩，員工每年有薪假2天。員工的父母年長有重大疾病，每年有3天有薪假。

陳建仁認為燦揚的員工福利作的比台積電還好，稱讚企業把員工當家人照顧，是很好的企業文化。在解決少子化的福利上，更值得其他企業來取經。

勞動部長許銘春表示，台灣企業不足額進用身障者的比例逐年變低，從去年的10.08％，今年只有8.64％，身障者的進用比例提升，就業穩定度更高。

台南市長黃偉哲表示，幸福企業愈多，愈能創造勞資雙贏，城市愈添幸福感。