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劣幣驅逐良幣 ?
2011/04/21 02:02:48瀏覽227|回應0|推薦4

台灣關係法》開始動搖了?

【經濟日報╱社論】 2011.04.20 02:05 am ──美國參謀首長聯席會議前主席歐文斯在英報撰文指出,軍售台灣並非解決台灣問題的最好辦法,只有放棄《台灣關係法》與對台軍售,才能改善美中關係與解決台灣問題。 ──美國喬治華盛頓大學格拉瑟在《外交》雙月刊撰文指出,由於北京堅持對台主權的「不可談判性」,為了避免美中兩國因為台灣問題而爆發核子戰爭,美國唯有放棄台灣。 ──美國前駐北京大使及前太平洋區司令普理赫也說,美國應全面檢討《台灣關係法》與對台軍售,以跳脫美中關係的惡性循環。 以上幾則,都是最近美國重量級人士在重量級媒體及場合上發表的有關修正《台灣關係法》及對台軍售的不約而同的言論,如何解讀? ..... ... 對兩岸當局而言,這可是一個大形勢的巨大變化。對北京當局而言,解決台灣問題,固然要靠軍事實力,但也要靠政治實力。北京無法迴避的問題是,如何爭取台灣人民在兩岸和平統一及中國身分上的認同。沒有政治條件的成熟,單靠軍事條件的成熟,沒有什麼太大的意義,甚至有可能產生更多的問題。 對台灣方面而言,無論朝野,面對著攸關台灣命運的全球大形勢、亞太中形勢及台海小形勢的變化,似乎都顯得相當遲鈍。距離2012年總統大選不到一年,但是我們完全看不到、聽不到相關的政治人物注意到及觸及到了這些重大問題,更不要說對這些形勢的變化及如何因應提出什麼樣的看法或主張了。馬英九總統、吳敦義院長、蔡英文主席、蘇貞昌前院長及其他一眾藍綠政治人物,你們都注意到了嗎?

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 軍公教7月調薪3% 馬拍板

【經濟日報╱記者蘇秀慧/即時報導】 2011.04.20 11:15 pm 行政院長吳敦義20日率財經首長向總統馬英九報告軍公教調薪案,獲馬總統同意;吳敦義21日將在行政院會中正式宣布軍公教7月調薪3%。

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馬凱:效率市場+共產政府

理財周刊 2011/04/20 各國政府紛紛伸出觸角,利用各種手段,挖角台灣人才。問題到底出在哪裡? 【撰文/馬凱】 理財周刊顧問 馬凱 月初馬總統召開國安會議,會中學者指出「台灣已面臨人才赤字危機」,馬總統也終於認清,人才外流已成為國安問題。 但學者看到的,只是新加坡搶台灣的醫療人才,香港搶台灣的教授,南韓搶台灣的科技人才,中國大陸直接挖角工研院的人才,卻未見更根本的問題,如:究竟什麼原因導致人才外流,以及當既有的所謂人才流失之後,台灣可有能力源源不絕地提供更多更好的新人才。人才流失只是病象,後面這些問題才是病根。 就在馬總統如此痛切地檢討成為國安問題的人才流失危機之後不久,馬政府就行文各部會,要求對公股財團法人如工研院的董事長或高階經理人的薪水設限,不得超過政務次長每月18萬元的水準;而這正是工研院的優秀高階主管被大陸模仿台灣設置的數十個工研院重金挖角的根源。 而這一切危機,正如此例,乃是我們大有為的政府一手打造而成。 小而美的台灣經濟,在險惡的全球競爭環境中打滾數十年,早就練就一身精悍、敏捷、靈活、快速反應的好身手,在全球各國中少見其匹。而這樣的市場經濟,幾乎完全聽命於市場中充斥而且變幻莫測的各種指令;其中,各種各樣的價格就是最重要的信號。 只要價格稍有變化,不論商品還是人才,都會如水流就下一般,立刻找到最有利的選擇。 然而跟這個經濟共同成長了數十年的政府部門,卻始終像一隻停止進化的恐龍,堅持其共產的分配與運作模式絲毫不改,與全球效率最高的台灣經濟形成愈來愈顯著的對比與落差。 其中最典型的部分,就是認為公務員要人人都吃大鍋飯,劣不能去,優也無法賞;更糟糕的,就是「不患寡而患不均」,從最低階到最高階的公務員,薪資不能有太大差距。 因此,當低階公務員熬了數十年可以領到民間人士眼紅到極點的18趴與退休俸,政務次長乃至部長們的薪水,與民間同級管理階層以及星港等地的同儕相比,卻有高達10倍的差距。 這樣的低酬高官,怎能找到最佳人才盡心管理國家大事?因而在他們手中的一切決策既不高明,而且完全灌注共產主義的「均貧」思想。台灣經濟的活力就硬生生被他們牽絆住,台灣的人才也不得已飄零四方。 這,才是真正的國安問題。

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大陸挖角咱打薪 工研院快解體

【聯合報╱記者陳洛薇、李青霖/連線報導】 2011.04.18 06:17 pm 政府打「肥貓」出現盲點,讓台灣陷「人才赤字危機」?行政院最近再祭出「打肥貓條款」,針對公股財團法人薪資設定上限,月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝,要延攬優秀人才卻開不出好薪水,董事會上周發函經濟部及行政院,呼籲政府正視問題。 行政院最近行文各部會,要求對主管的公股財團法人月薪設上限,董事長或經理人不得超過部長級(十八萬四千九百六十元),研究技術人員薪水不得超過政務次長級(十六萬一千零廿元),包括工研院、國衛院、中央社等財團法人,凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者,皆須受規範。 規範另訂彈性機制,高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才,經主管機關認定,薪水最多可達部長級;尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才,可不受薪資上限規定,但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準,並報行政院核定。 工研院董事長蔡清彥抨擊,行政院這種做法嚴重衝擊工研院,「講難聽點,根本是社會主義,打肥貓打到人才流失,工研院都快解體了!」 他指出,工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角,這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元,對方大手筆砸下一百五十萬人民幣(將近新台幣七百萬元)挖角。 一名工研院退休的一級主管,年紀六十八歲,最近接獲大陸工研院邀約,除高薪利誘,更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件,希望借重他在科技產業界的長期人脈,介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院,不少組長級員工已蠢蠢欲動。 工研院人員說,台灣優秀科技人才面臨斷層,員工會留下來,多少對國家社會有責任感、對研究有熱情,研究機構想辦法留住人才都來不及,政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」,讓他們很不平,「有機會,就走人」。 ====================================================

 政客對問題的關注焦點

向來是...與眾不同的

不管是誰 故意製造兩岸緊張

藉機大買軍火 總會是必然的結果

 其實人民早就心裡有數了 !

只有媒體 , 政治上的掠奪者

正忙著啃食到手的利益才聽不進人民的心聲

 人民繳稅給沒有生產力的...病貓 肥貓?

 幫它們交 18 %利息 ?

再加薪3% ?

還要免稅 ?

誰在乎人民怎麼想?

誰來統治? 不都一樣嗎 ?!

 只有政客才會關切台灣關係法

只要有機會弄槍弄砲的  才能上下其手

 人民不會盲信 拿槍的統治者

在國家存亡關頭會選擇與人民同存亡

所有的慷慨激昂

無非是裝腔做勢

 兩岸的戰爭不會在海峽中線

也不會在台灣本島

槍砲只是擁兵自重者的籌碼

不會是保民衛國的利器

兩岸戰爭 早就發生 正在進行中

不需彈藥 不必後勤

無需流血 不用怨尤

 聽不見吶喊 ?

聞不到廝殺聲 ?

選擇用腳投票的

只能埋頭 不敢昂首

有苦咬牙忍 有淚肚裡吞

就在大陸本土

勇敢的

無聲的肉博

 找尋自己的

( 時事評論公共議題 )
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