穿衣文化

　　現在要應徵主管職位者，除須研讀損益表，還得了解公司的穿衣文化，例如，遵循傳統的穿衣法則，穿著漿燙白襯衫、繫上領帶走進Google衣著簡便的總部，很可能會引人側目，並顯得難為情。應徵者可以在面試前先打電話詢問招聘經理的助理或招聘人員如何穿才恰當。

　　華德舉例說，有人會到一家零售公司面試，不幸的是他穿得太正式，「與該公司的隨性文化南轅北轍，該公司認為，他完全不了解他們」，結果根本沒有面試他。董事會在面試主管級應徵者時，通常也會審視其衣著。

　　紐約零售及相關行業研究公司Herbert Mines Associates的總裁芮特，抱怨經常看到應徵者「皮鞋沒擦亮、橡膠鞋跟等，和人造纖維襪子」。曾被芮特要求換襪子的麥克魯說：「我從沒想過有人會看我的襪子。」

　　如果想看起來有權威但又不會難以親近，就得參考政治人物怎麼穿。

-摘自「想當CEO 要先穿得像CEO」 林聰毅 編譯 經濟日報 2009/04/08