3500名公務員要陸續搬到新莊中央合署辦公大樓，有人怨聲載道：「要怎樣上班啊？」個人的工作環境驟然改變，需要重新適應，抱怨難免。但現在公務員和一般勞動大眾之間存在明顯的「行業別」，從工作福利到退休待遇都成議論焦點，則公務員的抱怨不免讓多數人聽來刺耳。

這個問題，問任何一個薪水族，答案都很簡單：公司搬新址，再怎麼不方便，也只好想辦法去上班；若真的無法適應交通問題，那只好辭職另找新工作。就那麼簡單！當然，以現在的經濟景氣，多數上班族不敢那麼「大牌」，恐怕是乖乖配合公司的居多。

把中央合署辦公大樓蓋在新莊，是不是好的選擇，當地目前的交通狀況是否條件充分，這是可以檢討的。各個部會搬遷到新辦公室，會不會影響其工作效率，這也是應該仔細觀察、未來改進的。但一項基本原則必須把握：在工作環境與條件的選擇上，公務員沒有理由按照自己訂定的「方便」標準，要求政府滿足需求，甚或因此要求交通津貼。為了興建合署辦公大樓，政府花掉了六十多億經費，如果不按照計畫啟用，不只六十多億平白浪費，而且諸多機關還要繼續開支龐大的租金。這些都是納稅人提供的錢，來自財政拮据的國庫，公務員實無「嫌上班地點遠」的特權。

這次傳出公務員的怨言，乃至要求交通津貼的呼聲，相當程度上，可以看出問題的核心：公務員還是有「鐵飯碗」心理，連適應工作地點這種最低限度的配合都不情願，部分公務員將自己的「不方便」視為雇主的責任。這種自我承擔的責任感，是否遠低於社會整體勞動者的平均值？尤其年金改革的討論熱烈，關鍵議題之一就是軍公教和一般勞工的「行業差別」，已經比「階級差異」成為更嚴重的社會不公平感受的火種。公務員對此現象能無警覺？不擔心自己為改革標靶嗎？

看看一般上班族的苛刻工作條件，再聽聽公務員對辦公室太遠的抱怨，很多民眾都會同意：公務員的「鐵飯碗」心理製造了諸多不合理問題，公務員文化的徹底改造勢在必行。