有時候，我很慶幸自己的主管是男性，
雖然我自己是女性，但是，我實在是見過太多歇斯底里的女性主管了～

最近，我做了一支影片，
第一次看片時，女性主管說：「還不錯，換個音樂就可以了！」

然後我就換了襯底的音樂，交第二次片～
女性主管說：「加個字幕好了。」

然後我就加了字幕，交第三次片～
女性主管說：「再加四段話好了！」

然後我就加了四段話，交第四次片～
女主管忽然打電話給我的主管，生氣發飆說：「修改得亂七八糟，都沒邏輯了！」

我只好耐住性子，打電話跟她說明：「並沒有換順序，只是加了四段妳要加的訪談內容！」並且跟她解釋邏輯上、為何要這麼排的順序。
然後我說：「沒關係，如果妳覺得這樣順序不對，可以跟我說要怎麼調動！」

她就抓狂了，
她開始怪起我們公司一直換工作人員，所以不清楚狀況，
我冷靜的說：「沒有，這項工作一直是我負責的。」
她怪我說：「我當初希望的順序是如何如何的……」
我說：「我從第一版就是這麼做，當時妳們都說OK，所以我就沒修改！但是現在妳可以直接告訴我要怎麼改，我馬上修改！」
她發怒的說：「我沒時間跟妳說～」

這也就是很多女性主管的通病，
當問題發生時，她們第一件想到的事，不是應該如何解決，而是生氣！
第二件該做的事，應該是清楚的溝通，而不是追究誰的錯～

對了，這個女性主管最後推諉說：都是她們公司的窗口跟我說錯了！

祝福大家不要碰到這種女性主管。