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| 2011/03/22 00:07:07瀏覽712｜回應0｜推薦16 | |
跟著基礎班聽J老師針對招募任用程序的介紹， 當談到了關鍵職位招募人員到任前的最後一個重要步驟參考檢查（背景調查）時， 提出了一個說法： “ 就好像妳要找對象一樣，是不是也要竭盡所能地到處打聽，就是要弄清楚妳交往的對象是怎樣的一個人 “ 仔細想想，這個比方確實很貼切， 包括不能做的大忌，也同樣適用。 Ĵ老師名言：雖然現在的老闆和同事最清楚他的情況，但他沒離職前，千萬別去找現在的老闆同事問 ... 心裡也暗暗照樣造句： 雖然他現在的老婆/女友最清楚他的情況，但他們沒分手前，千萬別去找他老婆/女友問 .... 哈哈！ 太貼切了！ J老師問學員們： “妳們在工作上有沒有實際做過背景調查，都問些什麼 ...” 一個學員說：“問學經歷，原來公司職位，在職期間，在職時的工作表現 ..還有為什麼離職 ...." 乙學員問：“那怎麼知道我們這樣問，對方有沒有照實說 ...” Ĵ老師的答覆，煞是精采，但維護智慧財產權，人人有責 ... 同時，也要考量上課學員權益， 賣個關子，保留內容是一定要的嘍 ... 從課程進行過程台上台下熱烈的互動過程， 不難想像我們班同學聽過這堂課後，個個都大 有 收穫！ |
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| ( 休閒生活｜影視戲劇 ) |
