甲等上限由現行75%調降為65%，但在甲等上增設優等，考績90分以上者列為優等，年終獎金將比甲等增加0.5個月。公務人員考核項目由現行工作50%、操行20%、學識15%、才能15%，改為工作績效70%、工作態度30%。

此案為何引起大家熱烈討論，因為公務體系勞逸不均，績效無法量化，全憑主管及首長主觀考評，因太多人為因素，故引起公務人員反彈，我們相信關中院長用心良苦，及大多數公務人員願意配合改革，但如制度不健全如何達到公平，應由客觀機關，如大學評鑑機構，或市調來評鑑各單位甲乙丙等比例，如績效佳單位舉例交通部名調或評鑑第一名，甲等可打90%，觀光局一年觀光人口倍增，丙等可免比例下限。

現在高階或主管包辦甲等不會打乙，因為官場文化如此，我們有公務人員獎懲辦法，也有差勤考核及學習時數，無主管參考，如無人脈再努力也無用，就永遠要用輪的。公務人員考績乙等以上如都無考績將金，我相信比例不是問題，優等高官也無人搶，以上意見供大家參考。