政府的C/P值

    這幾年，不時傳聞，科技業尤其半導體人才，跳槽對岸，同數字的薪水，從新台幣變成人民幣，那是四倍耶，怎不叫人動心？大陸老闆為什麼願付出四倍價，聘請台勞呢？因為同性能(產能)的陸勞，他需要付出台薪六至八倍價，老闆當然會聘用價格低，C/P值高的台勞，這是市場機制使然。

    三十年前，本人工地曾有福州砌磚工，開價就接工作，砌磚又快又平整，只要給他們照明，願自動加班，還保證進度超前，如此C/P值超高的陸勞，就算被抓到罰款，也會設法聘用，誰會推辭。

    台中曾經歷，某某天地建設案，模板工為了趕進度，工資由2000元/日，提高至3000元/日，三日現領，那是中部地區模板工最輝煌的時代，中南部不論建築模或土木模工，全部湧向大肚山工地，這都是大環境造成。

    政府好像人才外流憂心忡忡，摳盡心思，卻只立法防止人才外流，一再提高基本薪資，立法約束工作涉及公務單位人員，防止陸廠挖角，但是防止不了市場機制的誘惑，再說提高基本薪資，高耗水及電漲價，等政策，是企業老闆買單，水漲船高生產成本當然升高，也就是降低競爭力。政府存在的C/P值，就是提供人民及企業，多少具有競爭力的生活及生產環境。馬政府其實知道改善競爭力門道，可惜突破不了當全民總統的緊箍咒。人民希望換一個高C/P值政府做看看。結果陸勞不來，台勞卻去了。這不是阿共仔的陰謀，而是「利之所在，則忘其所惡，皆為賁諸」。

    兩年來，大多數企業家一再一再反映，五缺是競爭力殺手，不但不去改善，反以所有資源及精力，攏絡媒體，美其名改革，轉型正義，執行分裂鬥爭。不但企業投資環境，越來越惡化，競爭力也越低。政府一味推諉對岸挖腳為掩飾，自己懈怠造成C/P值不斷崩壞。人民無奈，政府卻毫無羞愧一之心。