安好“避雷針”，避免被雷劈


在職場當中，作為員工和下屬，難免被領導批評。面避雷針對這樣的情況很多人職場人士表示無可奈何。而的專家提醒，安好“避雷針”，才能避免被雷劈。那麼面對領導的雷霆震怒，職場人士該如何來應對哪？

其實工作當中如果出現失誤的話，那麼一定要敢於承認自己的錯誤，並且及時道歉並態度誠懇。一般面對知錯就改的員工，領導也不會過於斤斤計較。認錯態度好，夠誠懇，敢於擔當的話，那麼領導的火氣自然消去很多，自然就不會繼續打雷了。

情況這天張偉剛被老總一個電話叫到辦公室，還沒有弄清老總什麼意思，老總就拍著桌子怒斥道：“張偉，你是怎麼做事的。宋兵是劉總的技術骨干，你怎麼挖人家 牆角。今天解釋不清楚，我辭你職。”張偉一聽老總的話，一下子就愣在那裡。明明是宋兵和先前的合同期滿，自己奉老總的命令高薪把宋兵挖過來的。這時張偉看 見辦公室裡還有一位老板模樣的中年人，立刻明白了其中的原委。於是解釋道：“這個宋兵是自己來應聘的，因為應聘的是技術崗位，人力資源部還讓我去面試。我 當時為了他幾個技術性的問題，他回到的挺利索的，我記得當時宋兵還說，他剛從外地來對這裡人生地不熟，非常需要這份工作。所以我們綜合了總總因素留下了 他。”老總嘆口氣說：“他哪是從什麼外地來的，他是劉總的技術員。我和劉總是多年的好朋友了。這下事情弄明白了，你去工作吧……

提示：其實在職場當中，有時候看似老總無緣無故的發脾氣，其實因為當時的環境需要，比如像上訴情況當中，就是為了消除彼此間的誤會。在這種情況下，下屬一定要迅速明白領導的意思，然後配合領導演一場天衣無縫的雙簧。這樣領導的火氣也會降的比較快。

安好避雷針，避免被雷劈，這既是職場生存的法則，也是職場的必經之路。