這幾年來，由於經濟不景氣，一些企業集團在整體考量下，不是將工廠轉移到大陸，就是在人力上，採取重質不重量政策，一些年資己到的員工，紛紛採取優退方案，同時，也裁徹不適任的員工，讓整體企業有個精英團隊的企業精神。這些企業團隊，不僅在人力調整上大力改革，同時十分注重員工在職教育及專業訓練，希望能為公司打拚出漂亮的成績單。

然而，企業集團雖然是採用教育訓練方式，或希望員工能在工作力求突破。但是，員工的職務需求的及運用有無成正比例嗎？今日，即使投注在員工訓練花了不少資金，時間，真正能用到的知識及常識會有哪些呢？無論是當受僱的員工或本身己經是為老闆者，多學一些自己不懂的課程，至少也有一些基本概念。若是因工作上需要去學習，或是以自己有興趣在學習上其實不會很難，不僅得到某些的學習角度，還能更客觀的讓自己有彈性學習發展空間。 

以個人自身的經驗，曾經在一段時間，為了讓自己有更佳的學習方法，不惜花了一筆可觀的費用，去坊間機構所開的系列課程，一點一滴去學習它。雖然在工作上並沒有完全去用到，卻對自我成長方面助益不少。在對人，對事，看事件角度，參與社團活動，與朋友彼此互動，相關系列的確是獲益良多。而我個人在忙碌之中，曾遇到較少到的一些朋友，每個人見到我都認為我變很多，我會有所改變只因為我不斷地去學習，至今也仍在學習當中。然而學習教室處處有，如有不願多花一些費用，也可以在網路資源教室學習，投資在自己身上的東西，終究也會有用到的時候。

何況現在正是注重回流教育，學習機構或是在數位學習，都是一些很好的學習管道。你喜歡與人有所互動關係，社區大學，大學推廣教育中心會是一項很好的學習資源型態。你若因故工作、生活上、家庭忙碌況狀之下，數位學習，遠距教學（空中大學），也是項挺適合的學習型態。常聽到一句話「沒有知識也要有常識，沒有常識也要學著看電視，沒有電視可看只好去逛夜巿，若再沒夜巿可逛也只好進教室。」現在這個時候認為自己屬於哪種學習型態？