最近一連串自身的面試經驗及目前可見的職場新聞報導讓我覺得，在台灣的勞工真 的很可憐又很無奈。這邊指的勞工泛指所有的受薪階級。

  星期五餐廳人力資源部經理李泰指出，「想留住計時人員，老闆要先問自己，『願不願意讓自己的孩子在這裡打工』？」--截自遠見雜誌十月號*工讀生比總經理還難找？ (下)*。

  之前有報導指出，台灣的服務業整體服務水準下滑，我們又知服務業大多是計時人員為主要人力來源。計時人員的時薪，從勞基法規定最少的66元起跳。試問，66元一個小時，大多數人聽到這個薪水一定會覺得很少吧！

  很多打工族一定有經驗，同樣天天工作八小時，為什麼他只能一個月領一萬多元，而正職的卻領兩萬多元，正職的享有的福利卻更多。這種情形下，難道，計時人員能抗議嗎？答案是不行。因為規定就是規定，他是一名學生，他是一名計時人員。

  好啦，現在業界發出聲音說計時人員不好找，效率又不好，反而會讓公司賠錢。試問，那為什麼公司還要請計時人員呢？既然不得以一定要請計時人員，難道公司就不能提供多一點福利，或是以叫合理的薪水來聘請計時人員嗎？這樣的話，計時人員是不會會覺得比較開心一點，自然而然工作效率就會提高。反之，計時人員工作每小時只賺66元，很難開心得起來吧。

  計時人員的苦，真很辛苦，又沒有啥福利，可說是遭受企業老闆壓榨的一群，而又不受政府法律的完善保障。

  說說正職人員好了。

  最近我的求職經驗，讓我體認到一件事，企業或是公司，很愛說反話。不知道是求才若渴還是根本就是愛虎愣求職者。

  我認為，一間稍有制度或是求發展的公司，在發佈求職訊息時，一定是經過精心考量，確定公司有新人力的需求才會發佈。既然如此，是不是在求職者上門時，更應該要精心地詳加介紹或是說明。求職者也是人！求職者願意來求職，第一當然是為求溫飽，第二是相信且認同這家企業，第三是相信在這家公司上班能夠打拼出一片天。誰說，求職者對於企業就沒有期待？企業主可以對員工的能力或是表現有所期待，求職者當然也可以有。這是相對的。不然為什麼那麼多人願意前往科學園區？因為在科學園區上班，聽起來就是很有前途的感覺啊。就算只是小職員，也可以沾公司的光，讓自己能夠更加驕傲。

  或許不是每個人都能夠進去科學園區上班，沒辦法進大企業，那我們進小公司總行了吧？當然行，只不過求職者要捨棄自己的抱負、理想的薪水及福利。在以前沒有網路人力銀行的時代，求職大多是翻報紙，或是直接造門拜訪。拜網路科技所賜，現在很方便，連上人力銀行網站，全台灣很多的公司企業幾乎都能搜尋的到。增進了求職者及求才者的方便性。也因如此，創造了求職者更多的機會。

  但問題來了，像我說的，求職者當然可以有所期待，因此我們看到了「薪資面議」的同時，我們會希望，可以跟應試者要求個好薪水。但是，很抱歉，這是騙人的。因為有太多公司通知你去面試，而你真的去面試的時候，談起薪水的時候，求職者說了他理想的薪水，應試者會跟你說，我們公司規定的薪水是多少，不好意思，可能跟你理想的有點差距。然後就搬出一大堆理由說，你現在是新人啦、你才當完兵、你沒有工作經驗等等的。請問這時候，一個真正需要工作的求職者，他能說什麼嗎？也只能接受這份工作然後希冀哪天公司會調升薪水，或是拒絕這份工作繼續尋求薪資福利好一點的公司。

  這樣的情形下，求職者會失望，求才者當然也會失望。求職者的失望是「難道我才價值這一點錢嗎？」，求才者的失望是「好不容易面試到不錯的人，怎麼他不來上班？」。我想，不管是求職者，或是求才者，都會比較。機會多，當然就會比較。其實這是惡性循環，因為比來比去，求職者可能會失業一段時間，求才者會徵不到人，或是以低價請到的人，不久又辭職，又要求才了。

  勞工與企業主的拉鋸戰永遠不斷地在上演，但是永遠都是勞工獲利的少。