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2011/11/13 01:46:47瀏覽250|回應0|推薦0 | |
前陣子寫的一篇文 "一個人的價值取決於自己的心態" 文中的主角趁著主管出差跑到我身邊~ 他說主管要他準備走路~ 可能下星期就要離職了~ 我驚訝的是怎麼這麼快~ 至少也要給人一點時間吧~ 人家都來公司五年多了~
想必那天被約談後已經哭過了~ 主管跟上層主管早就套好~ 約談他時要如何說詞了~ 簡而言之就是下逐客令了~ 好現實的私人公司職場現況啊~ 唉~ 沒辦法~ 已經連續兩年考績墊後~
他總是躲在角落~ 部門開會從不發聲~ 人明明長得壯壯的~ 聲音卻常如小貓~ 以前同事間感情較好時~ 週三下班後的體育課時間~ 他總會陪我去跑步~ 我跑步是健身~ 他卻是在控制體重~ 但看他的身材始終不變就知他的毅力不足~ 年紀輕輕卻被同事取笑像是要腦溢血般通紅~
雖然人性情好~ 但個性膽怯且資質不夠~ 到最後我要帶他也帶得很累~ 曾勸他要先改變自己的性格~ 最後在自顧不暇時我只好放手~ 今天這局面我早已知~ 主管被他的能力限制也偶爾向我抱怨~ 只是現在才動作罷了~
他來向我請教接下來該怎麼走~ 可能覺得部門成員已無人可信任~ 主管自己不敢當黑臉~ 要上級主管出面當最黑的黑臉~ 給他三條路走~ 一、自動申請離職 二、人資處置為被遣散,可拿些遣散費,離職原因為被遣散 三、人資處置為被遣散,可拿些遣散費,離職原因為自己離職
一般人可能會覺得第三條路最好~ 因為可沾點利又能保名聲~ 我聽了還是建議他選第一條路~ 第三條路為了拿一些錢~ 但沒人能保證~ 即使拿到離職證明~ 但等你離職後~ 萬一上頭與人資串聯搞鬼~ 對外原因又偷改為 "遣散" 你想再找其他工作就很難了~
也希望他多問問朋友的~ 或許能找到答案~ 各為看官您覺得呢~ 先代他謝謝您囉~ |
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( 心情隨筆|工作職場 ) |