曾在網路上看到一篇「慧根與會跟」的文章，內容大致描述一個人想要功成名就，除了要有「慧根」之外，也要「會跟」，跟對人，否則白忙一場還是一場空。

事實上，每一個上班族都在找好的企業，企業也在找適任的人才。企業用對人才能長長久久，用錯人，小則無盈餘，大則可能如理律法律事務所一樣，一個劉偉杰幾乎毀了理律35年努力成果，可見企業主或主管都希望找到適任的人才。

你是人才嗎？燦坤企業董事長吳燦坤最喜歡問的一句話是：「你來這裡是要協助公司解決問題，還是你就是問題的一部分？」如果你是問題的一部分，就可能是公司的負債，而不是資產，必須小心公司會儘快將你處理掉。

身為主管，你最不喜歡那一種人？每次歲末年終打考績時，我相信主管必然傷透腦筋，不知如何下筆？如何打考績，身為老闆、主管最怕用到五種人，就是「傲」、「笨」、「懶」、「慢」、「貪」的人。

傲：自以為了不起，處處與人處不好，主管傳授功夫給他，他也不接受，這種人永遠無法進步，因為欠缺「謙虛」的心。想改善，請記住「滿招損，謙受益」這句話。

笨：在時間就是金錢的時代，主管或同仁都很忙，一個一再教都教不會的人，必然會影響整體的工作效率，唯一的對策就是請他另謀高就。所以要保住職位，就要努力讓自己「聰明」一點。

懶：遇事找盡藉口，能推就推，總是抱著多一事不如少一事的心態，「這不是我的事，那不是我的事」，日子久了，公司就真的沒你的事了，因此「勤勞」一點絕不會吃虧。

慢：會做、也願意做，就是拖拖拉拉。主管急個半死，他卻是泰山崩於前面不改色，這種人會拖垮團隊的工作效率，主管當然不喜歡。因此，凡事要講求「快一點」。

貪：貪心的人凡事愛計較，品性差，有這種下屬，會讓主管惶恐不安，老闆更睡不著覺，因為貪就會挺而走險做些不該做的事，公司會因而蒙受嚴重傷害。謹記大富由天，小富由儉，貪是貧字殼，吃虧就是占便宜。

傲、笨、懶、慢、貪是人性的一種表現，卻是公司最不喜歡的員工特質，想成功，必須將此五種不良習慣改成謙、聰、勤、快、儉，如此公司、老闆、主管才會讓你跟。跟對了師父之後，還要不怕罵（嚴師出高徒），努力把握機會，好好學習師父的功夫，如此才能在失敗中學習到寶貴的經驗，終至成為有成就、受人尊敬的成功者。

看到這篇由詹俊裕所寫的文章，如何讓自己的價值突顯，不要讓老闆傷腦筋，進而替老闆去傷腦筋，相信老闆會更想用自己。就算爬得再高的人上面都還是有老闆，努力讓自己成為好用的人，過了一關自己就提升了一級。想要由公司的負債轉為資產，也是繫於一念之間。