催生『首都加給』五都上路 台北市人財兩失！？

     年底五都即將進行改選，台灣的政治版圖即將呈現新局，但在五都正式上路後，身為首善之都的台北市，卻可能面臨「人財兩失」的窘境！台北市議員汪志冰、戴錫欽及李新在17日的總質詢中指出，台北市雖有最優秀的公務員，但在「事多、壓力大、待遇又沒較好」的前提下，未來台北市可能面臨史上最大「公務員出走潮」！為免因大量流失公務員而影響政務推動，並凸顯台北市位居首都地位的特殊性，議員們提醒郝市長應未雨綢繆，同時承諾爭取台北市公務員的「首都加給」，以留住優秀人才，並確保市民權益及政務推動不受影響！

      汪志冰表示，人事更迭頻繁與否，代表首長知人任事、延攬賢才之能力好壞，以及政治穩定度及政策延續性，攸關市政推動與市民權益。經調查最近三位市長共16年任期期間，一級機關首長更迭頻率以馬前市長兩次任期內之36及44人次最低，陳前市長54人次居間，郝市長59人次奪冠！但是郝市長仍有半年任期，預料還會增加。

據統計，郝市長任內更迭頻率最高之局處為研考會、財政局、教育局、工務局、警察局及訴願會等6個單位，各有3人次總計18人次約佔1∕4。其中任期最短的是陳裕璋擔任智慧卡公司董事長，僅8個月就被馬總統延攬加入其行政團隊。

      戴錫欽也指出，從民國83到99年間，市政府公務員調出與調入的差額，從流失381人直線上升到98年的667人，預估今年將達822人左右。其中單年流失比例最高的，是在陳水扁任滿一年的85年，當年淨流失比例增加到39％；而流失減少最多的，則是馬英九連任市長成功的92年，當年流失率減少27.4％，兩相比較，差距竟達66.4％！

     戴錫欽提醒，過去僅北高兩直轄市待遇較優厚的情形下，公務員都還逐年流失，在年底五都上路後，待遇上台北市已無競爭力，若再加上工作量、市民服務要求、議員及媒體壓力等，其受到各方關注程度實遠超過其他四都，故年底五都上路後，若無適當對策，「公務員出走潮」必將爆發，因此為北市公務員爭取「首都加給」，應是合理且必要的作為！

     李新則表示，依據行政院主計處統計，在民國95年之前，台北市的『公務人員素質』指標，一直優於全國其他縣市；但自96年開始，桃園縣及台北縣的『公務人員素質』指標雙雙超越台北市，分佔全國第一名、第二名，台北市已落到第三名，且台中縣和新竹市緊追在後，已有後來居上之勢；由於中央單位公務員也納入其居住地計算，若是扣除中央單位，台北市的『公務人員素質』指標排名恐怕會更加難看。

    李新指出，由於首善之區動見觀瞻，加上議會監督嚴格且人民意識高漲，台北市的公僕的確難為。此外，李新認為，真正讓台北市優秀公務員人才外流的主因，還是『台北居大不易』。依據行政院主計處最近一期統計，在五都之中（包含台北市、高雄市、高雄縣、台北縣、台中市、台中縣、台南市、台南縣）：

1. 台北市的『每戶全年經常性支出』為1,228,826元，全國最高，幾為高雄縣682,611元的倍數。

2. 台北市的『全年每戶消費支出』為961,630元，亦為全國之冠。

3. 但台北市的『自有住宅比率』82.34％卻是全國最低；平均每人居住面積9.60平方公尺，也只比台北縣的9.43平方公尺稍好一點。

    李新強調，同職等的公務員薪點一致、收入相同，但在台北市的日常生活支出卻遠高於其他縣市，若無『首都加給』挹注補貼，台北市就愈來愈難留住人才。

議員們並共同建議，郝市長應將催生「首都加給」列入年底選舉政見白皮書中，並簽署承諾連任後，積極向中央爭取及推動，以免台北市淪為五都新版圖的首位受害者，並捍衛台北市廣大優秀公務員的尊嚴及權益，同時確保市民福祉不受影響！

5都平起平坐 首都人才恐流失

〔記者黃忠榮／台北報導〕2010-5-18  自由時報

http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/may/18/today-so5-2.htm

催生『首都加給』避免台北市人財兩失！？

【記者李桂馨台北報導】2010-5-17  自立晚報

TVBS 2010-05-17 19:11  "天空影音新聞"

http://n.yam.com/view/mkvideopage.php/20100517707728

挽留公務員 爭取首都加給