【新北市訊】新北市政府勞工局今天（ 25 日）在市政會議進行「降低職災 提升勞動保障」專案報告，呈現近 3 年來降低 死亡職災的努力。勞工局將於今年 4 月起針對 大型科技產業推動「工時改善與職場健康促進方案」，降低過勞風險； 此外勞工局也對僱用勞工 50 人以下的合法工廠，提供改善安全衛生設備補助，期待透過「高科傳產兩路併進」，減少職業災害發生。 
 

勞工局長 謝政達 表示，新北市 102 年重大死亡職災發生件數與死亡人數均為 33 件 / 人。勞工局今年制訂了一系列的創新作為，包括首創訂定「新北市政府加強公共工程勞工安全衛生管理及獎勵作業要點」、對臨時性作業擴大輔導、建置新北職災特性地圖系統、補助微型企業改善機械設備、持續推動工時改善與職場健康促進方案等，以建立安全的工作環境。 


對於科技業等優勢產業勞工「工時過長、過勞死」風險問題，勞工局所屬勞檢處去年即針與鴻海、緯創等科技業者研商，希望企業依法善盡工時管理、健康管理義務，訂定加班工時上限，減少過度加班避免過勞。 103 年除檢視業者辦理情形，將持續針對上市上櫃的電子、遊戲軟體、資訊服務業推動 。 
 

此外， 101 至 102 年新北市勞工發生被夾、被捲的職業災害分別高達 33 件及 66 件，多數肇因勞工未受適當教育訓練，且與衝剪機械過於老舊、未設安全護圍或其他安全裝置有關。勞檢處希望透過 補助改善微型企業機械設備 ，補助金額以增設、改善機械設備器具費用總額 50% 為限，每件申請案上限為 2 萬元；年度同一事業單位受補助金額以 3 萬元為限。 
 

聽取專案報告後，朱市長語重心長地表示，基層勞工一旦發生職災，對他們的家庭及社會的衝擊都是不可承受之重，他勉勵勞工局要將各種災害的發生數降到最低，做好防範工作。此外也要健全事業主及廠方的防災心態，平時就要做好相關演練及防範，「預防重於搶救」，將任何可能的發生因素排除。

 

副市長陳伸賢也表示，職災防範工作正面臨一個難題，就是市府檢查人力有限，因此應該善用各項人力及統計資料，把有限人力投在最需要的地方，作更精細的策略補強。陳副市長肯定勞工局創新作為，強調整個勞工衛生安全最重要仍在業者自主性管理上，市府提出鼓勵性作法，讓做得好的業者得到鼓勵，也讓其他業者跟進，同時職災檢查可以結合其他公共安全，讓成效更周延。 
 

此外朱市長也關心初次尋職青年就業服務計畫的執行成果。勞工局所屬就服中心指出，初尋 102 年 9 至 12 月累計受理 122 件申請案，尋職津貼發放 262 人次，後續服務追蹤有 50 人已成功就業。 103 年 1 月至 3 月 24 日 止計有 140 件申請案，尋職津貼發放 141 人次，亦有 15 人已成功就業。考量廠商僱用新鮮人多以 3 個月為試用期，但青年初入職場就業穩定性不高，故就服中心檢討放寬申請資格，容許失業期間加保勞保天數 90 日內者皆可申請；此外有鑑於軍中環境與一般職場不同，志願役退役後連續失業 6 個月，亦視同初次尋職，希望能為更多年輕朋友服務。 

 
朱市長也關心 2 家庇護工場結束營運的後續處理情形。勞工局表示，已於 1 月向 35 名慈泰庇護員工及 家長說明相關勞動權益，並積極轉介媒合至其他庇護工場。目前已推介 14 位員工到慈惠、慈育及永和自然食堂面試，計有 6 名員工錄取，其餘將由三重、新店身障職重中心協助； 3 月底勞工局將評選出委託單位並積極轉銜。 至於光仁二手商店板橋店 9 位庇護性員工，光仁將完全轉介至台北市同類商店。 

 
 
撰稿人：勞檢處一般檢查科 王憶芬科長 22600050 分機 300

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身障就業輔導科 李科長嘉錫 29603456 分機 6317 / 0972820081

勞動檢查處 胡華泰處長 22600050 分機 300 / 0972820082

本訊息轉載自衛生福利部中央健康保險署網站