若您也有以下特質，或許你我都是「便利貼世代」的一份子，但千萬別因此氣餒，小螺絲釘也是企業存在的必要條件之一，現在扮演好自己的角色，多多充實自我本職學能，期許未來不同的你! 共勉之

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你是便利貼世代？

【聯合報╱記者許韶芹／台北報導】 2008.03.04 02:46 am

默默做事卻得不到掌聲；時常被長官、同事拗；瞎忙但考績還是很爛，小心你已經是「便利貼世代」了！根據1111人力銀行調查，職場上有高達7成上班族認為自己具備多項便利貼世代特質。

「便利貼世代」是三立偶像劇創造出來的新辭彙，描述工作上配合度極高，忙於處理例行性事務，但工作能見度不佳、時常被長官忽略，升官加薪都無望的小人物。

這種人彷彿是為職場英雄的「便利」所存在，總是被指派附加價值最低、又不得不做的任務，他們可能工作很努力，但卻無法產生相對應成就感。

1111人力銀行就列舉便利貼世代的9大特質：包括高工作配合度、幫別人比求助於人多、很在意別人看法等。調查顯示，有高達9成6上班族自認為擁有一項便利貼特質，7成上班族認為自己符合4-6項，算是「準」便利貼，更有兩成上班族自評9項特質完全符合，堪稱為辦公室最苦情的一群人。

調查也顯示，有65%的上班族不願意淪為只有苦勞沒有功勞的便利貼；77%上班族樂於有個便利貼夥伴，因為便利貼不會成為工作上競爭對手，又可把不想做的事情丟給他們做，占小便宜。

具有便利貼世代特質的上班族，適合從事什麼職位？有近一半受訪者認為，秘書、櫃台接待最適合；其次為行政、人事和總務；電話客服排名第三，可見便利貼型的小人物適合從事繁瑣、較無專業技能，且重複性較高的例行性事務。

便利貼世代普遍出現在31-40歲的上班族，1111人力銀行副總經理吳睿穎解釋，可能這個族群的人多為中階主管，個性傾向保守，職場性格多半安分守己、不愛變動。但附加價值太低，容易受人忽略，勞心勞力但升遷無望，終究淪為窮忙一族，應該提高專業技能，提升附加價值。

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