嘗試找出真正的興趣

選我所愛，愛我所選。短短幾個字，卻是十分幸福的人生境界。

對於大多數無法得到這種幸福的人而言，困難並不在於「選」及「愛」這兩件事，而是選來選去，選到以後才覺得不合乎心意；愛了以後，卻還是搞不清楚，到底愛什麼？

河洛話中，有一句俗諺：「揀啊揀，撿到賣龍眼！」從字面上看來，似乎一聽，便知道不會是什麼充滿祝福的話，無非就像是：在河邊撿石頭，愈撿愈小而已。

但是，你可曾想過，最後中獎的那個「賣龍眼」的人，也有可能就是最適合的對象啊！關鍵是，必須先知道龍眼的滋味，的確適合自己的口味。

這是很個人的事，不必向誰交代、也不必附和誰的品味。先弄清楚自己要的是什麼，才會挑到真正喜歡的，尋找合適的對象，並沒想像中那麼難。

最要緊的是：先弄清楚自己到底想要什麼。如果，一時之間還是很難做決定的話，唯一的辦法就是：趁年輕的時候多多嘗試。

沒弄清楚自己真正要的是什麼，不要輕易做決定。寧願認真去嚐試、去體驗，從比較中，印證自己的價值觀，再做決定。

儘管，多多嘗試必須付出很多成本，但總比因為，不嘗試就做錯決定，或拖著不做決定，要更划算的。

很多失敗的愛情，破裂的婚姻，問題都是出現在這裡。因為，不知道自己真正喜歡的類型，是擁有哪一個性、特質的人。

所以，只要有人稍稍對他好一點，或主動一點，就認定是這個人。另一種不幸例子，問題同樣是：「在搞不清楚自己要什麼的情況下發生的。」

沒有感情經驗的人，若把「從一而終」當人生幸福的聖旨，不管後來相處時，有多麼困難，還是認為「這是天意！」，一味地委屈求全，平白糟蹋自己也耽誤了對方。

用心去突破自己的困境；不要一邊做一邊抱怨，選擇工作的道理，也是一樣的。

如果，還是有困難，可以聽聽朋友、家人、師長或主管的意見，請問他們，認為你有哪些優點、缺點是什麼，從這些分析，慢慢發現自己的專長及興趣。

當然，必要的話，還是可以透過轉換工作，來發現自己興趣之所在。

雖然自己付出的代價，和僱用你的企業，所付出的成本都很高，但只要做每一份工作時，都能全力以赴，認真學習，一段時間之後，必然可以了解自己真正的志趣。

假如走每一步時，都能認真體會、思考，最後，終於會找到自己真正有興趣的事。

最怕的是，在嘗試發現自己真正興趣過程中，未能全力以赴，終究，不能深入的體驗，工作中的樂趣和成就感的。

過度追求外在的報酬及掌聲，只顧著爭取別人的肯定，而勉強自己，去完成別人的期望，做不喜歡的事，和愛不適合的人，都是十分痛苦的事，也難以持久。

寧願『適』配；不要『速』配，愛一個人的情況，也極其相似。

只是愛上別人羨慕的眼光，以及成為大眾焦點的那種虛榮感，而沒有愛上對方的優點及缺點，短暫的『速配』，並不能延長成為永遠的幸福。

挑選可以和自己激盪出『幸福人生』的人，選擇一份可以『發揮才華』的工作，都必須在『適配』的前提下去決定。

時間固然寶貴，但有些事情的確急不得。

所謂的『效率』是：「先做對的事，然後再把事情做對。」在還沒弄清楚自己想要什麼的時候，急著做決定，到時候不能反悔的痛苦，或者反悔之後，花在補救方面的成本，一定更是高出數倍之多的。

低標要比別人高

在美國銷售超過百萬冊、掀起討論風潮的《優秀是教出來的》（TheEssential55）一書作者隆．克拉克（Ron Clark），是唯一被美國總統接見過3次的小學老師。他最為人稱道的，莫過於不論本來成績、操行如何，他都能讓學生脫胎換骨，從問題小孩變成優等生。

克拉克的55條規則中，第1條是「遇到人要主動稱呼」；第2條是「當別人說話，看著他的眼睛」；第3條是「如果別人有出色表現，不要吝嗇鼓掌恭喜他，應該持續3秒，角度要剛好」...。瞧，這些原則放在職場上，不是一樣適用？

禮貌的極致回歸到的是做人態度與價值觀，「高標」自然沒有盡頭，不過，一般人至少可以自我要求：「『低標』要比別人高，」吳恩文認為。

「很多生意是來自於信任，很多信任是來自於尊重，」吳恩文說。為什麼有些人就是人緣好、運勢佳？說穿了，無非是透過這些點點滴滴。

用心當個「好禮人」，讓身邊多點貼心的感激，少點「你那什麼態度啊！」的抱怨，受用無窮的絕不是別人，最終還是你自己！

假如我有一塊錢，把它給了你，那一塊錢就變成你的了，但假如我給你的是一種觀念，那我們兩人便同時擁有它了~彼得．林區強調投資觀念的重要性。