兆豐國際投信總經理 | 孫蘭英

撰文◎高永謀　攝影◎林傑正

早年在中國國際商銀，就是備受矚目的「四大金釵」，如今更身居投信界少見的女性總經理之職，孫蘭英認為女性想在金融業出頭，首先就是「不要一直想著自己是女生」。

雖然在台灣，70％以上的家庭由女性掌控財政大權，金融業中，女性從業者比例也相當高，但除了期貨公司，不管在銀行、投信、證券、保險公司，女性高階經理人卻有如鳳毛麟角。

其中，兆豐國際投信總經理孫蘭英是知名度最高的女性主管之一，早在中國國際商銀任職時，即名列「四大金釵」之一，現在更帶領台灣歷史最悠久的投信公司，積極拓展資產管理的版圖。

原以為職涯做到副理就到頂

孫蘭英原本以為，自己在金融業的最高職銜，頂多是副理；沒想到卻成為投信界少數的女性總經理，遠遠超出當初的期待。出生於雲林斗六公務員家庭的孫蘭英，為了早一點就業、分攤家計，由於沒考上台北女師專，國中畢業後即選擇就讀台中商專（現為台中技術學院）企業管理科；而五專還沒畢業，她便考上公務員，分發至台北市國稅局，擔任稅務員。

台北市國稅局要求孫蘭英即刻北上受訓，台中商專為了是否准她請長假，內部還起過爭執，最後仍決議放行。不過，孫蘭英在國稅局只待了1年，便考上中國國際商銀（現已併入兆豐金控），轉入銀行界。她解釋，當年稅務員工作不外乎簽辦與核銷稅單，工作量並不大，1星期就可完成1個月的工作，她不想酖於安逸，因此決定挑戰難度較高的公股銀行。

中國國際商銀娘子軍大受重用

不過，這段短暫的公務員時光，孫蘭英並非完全沒有收穫，當時她結識了攜手共度一生的伴侶。在開放民營商業銀行成立之前，中國國際商銀是台灣最重要的輸出入銀行，也是企業從事國際貿易最倚賴的金融機構，讓孫蘭英能有不同於其他行庫職員的歷練。更幸運的是，她遇上了重用女性員工的總經理何顯重，從未感受到性別不平等待遇。

「當時外國客戶很好奇，他們與其他銀行洽商，總經理旁邊的中階主管幾乎都是男性，唯獨中國國際商銀與眾不同，『出外打仗』的是一群娘子軍。」孫蘭英說，不吝拔擢女性向來是中國國際商銀的優良傳統，甚至有些部門，主管全是女性，不像其他銀行，女性頂多擔任低階主管，很難再上層樓。

「近年來，女性主管已不稀奇；但過去在金融業，不乏女性員工拒絕升遷。」孫蘭英惋惜地說，往昔多數女性只想擁有一份安穩的工作，即使能力卓越，也不見得想承擔更多責任，她們只要拒絕過一次機會後，很可能就此與中高階職位絕緣，因為上司以為她們不再有意願！

「四大金釵」各擅勝場

在中國國際商銀，孫蘭英從最基層職員做起，一路爬升至襄理、營業部副理、信用卡卡務中心主任、營業部經理，與魏美玉、孫芳珠、李碧齡等3位同事，並稱為「四大金釵」，也完成了淡大會計系夜間部的學業。中國國際商銀被併入兆豐金控後，她升任兆豐銀行個人金融處長，2008年接任兆豐國際投信總經理。

目前，魏美玉、孫芳珠分別擔任兆豐銀行副總經理與國際創投董事長，李碧齡則為兆豐銀行財富管理銀行經理，4人各擅勝場。孫蘭英回憶，當年她剛進銀行界時，官股銀行職位最高的女主管是副處長，但目前有更多女性獲得重用，相當值得年輕女性投入。

在旁人眼中，職涯一帆風順的孫蘭英，其實從襄理升任副理，苦等了將近10年，之後才較為順遂；不過，因為她原以為自己頂多升上副理，所以並不在意。更特別的是，與許多高階女性主管不同，孫蘭英婚後一直與公婆同住，稱職扮演「長男的媳婦」，婆婆分攤許多家務，讓她感念不已。

抱著養老心態在官股銀行難生存

「公股銀行的工作相對穩定，可兼顧家庭生活，升遷也還算暢通。」孫蘭英透露，也曾有外商向她「示意」，但她不為所動。不過孫蘭英強調，當下沒有任何一種工作是輕鬆、沒有壓力的，官股銀行的經營型態，逐漸接近商業銀行，近年也優退不少資深員工，如果抱著「養老」的心態，很快也會丟掉飯碗。

在官股金融機構任職，孫蘭英分析，最大優點在於有「好招牌」的庇蔭，客戶容易產生信任感；但也有部分員工過於安逸、無法與日俱進，導致優退名單年齡愈來愈輕，後進者當以此為誡，不要以為獲得錄用，就拿到了終生打不破的「鐵飯碗」。

「以兆豐國際投信為例，研究員、基金經理人都有績效評比，一直名列『後段班』者會遭到降級。」孫蘭英指出，官股金融機構與民營金融機構的差別在於，作風較為穩健、不會遊走法律邊緣，員工工作權有保障，但也不允許打混摸魚，「相對於公務機關，我們更接近資本主義市場！」

孫蘭英表示，公股銀行雖然升遷不免受到「論資排輩」的影響，但其影響力已減弱，主要仍視能力高低，畢竟資深不等同優秀。但她也坦承，晚近銀行界升遷速度不若以往，因為之前各家銀行大舉拓展分行，現在分行已飽和，新增的主管職缺相對較少。

外派中國是銀行女性新機會

「然而，在兩岸簽署MOU、ECFA後，台灣銀行界勢必加速在中國各城市設立分行；在最初幾年，需要眾多台籍幹部，這將是年輕人出頭的大好機會。」孫蘭英相信，金融業是最適合女性從事的行業之一，因為女性細心、有責任感，理財也較為穩健，其實比男性更具競爭優勢。

那麼，女性如何才能在金融業出人頭地呢？孫蘭英直言，首先就是「不要一直想著自己是女生」，相信男生做得到的事，自己也一定做得到，不要以性別為藉口，才有可能在同儕中脫穎而出。

其次是有耐心，才能等到升遷機會。孫蘭英正色說，不能因為同儕有人升遷較快，就充滿怨懟或自暴自棄，不願積極任事、衝業績，很可能自己原本已被預定為下一個獲得拔擢者，卻因一時情緒反應，讓上司有所遲疑或不滿，反倒延緩了升遷速度，甚至喪失了即將到手的機會。

內容來源： Career職場情報誌第416期　就是要魅力！

引用：http://blog.career.com.tw/chairman/famous_person_view.aspx?fp_id=53