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| 2007/06/18 13:10:43瀏覽531｜回應2｜推薦11 | |
問偶年中考績要打幾分阿?丟骰子決定好了! 星期五公司為了導入新的電腦人事評核制度,特別幫各級主管開立有關人員訪談技巧的課程，課程中提到一些面談的技術，而且說到其實主管在面談員工時，有時必須適度的扭曲人格，明明想罵部署,還是要隱藏自己的情緒,並且要展現同理心和引導員主自主發揮！真想不到還真是委屈這些主管了. 很多時候公司的主管在打考績時通常都是主管自我喜好的表露，和個人業績並沒有很大的關聯，所以常看到某些主管將有能力的員工成績打的很差，只因為看到工程師加班少，很少去考慮是否是工程師能力好，或主管給的工作量太少，工程師在正常上班時間已可將所有的事情除理完畢!但是有些常加班的人，往往是因為能力不夠，或是想騙加班費而加班．主管憑著表面的印象和個人主觀的認知和喜好打分數，幾乎已成了公司的慣例，如果要比照外國人在打考績前先一一面談員工，依照員工自己收集的實績數據打成績，還是不太可能． 工作總是充滿很多無奈，不過為了打員公考績要高階主管放下身段扭曲人格來和員公心平氣和的進行面談，能做到公正無私的主管可能很少吧．工程師還是多存點錢創業，或希望投資的股票賺錢，可能還比等主管打高考績升官加薪還比較容易吧！
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
