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| 2007/06/28 12:33:58瀏覽665｜回應1｜推薦17 | |
爸比！Happyness 是不是和這裡的水果一樣看的到也吃的到阿？ 前天公司的人事辦了一場看電影學工作管理，放的電影是"當幸福來敲門"．人事舉例了男主角威爾史密斯如何運用本身的才能，並且改善工作方式來有效的管理工作．不過男主角的幾個方法實在不能認同，譬如上班不喝水，不小便！這樣可以讓主角打更多電話好找到新客戶． 不過看在過去曾經因為上班太忙造成很少喝水，很少小便！而得了膀胱結石而血尿的蕃茄眼裡真是一個很差的管理方法．想不到人事沒有考慮到公司的亂七八糟的會議已經多到讓員工根本沒時間小便喝水了，還要大家學主角那樣做． 蕃茄兩次看這部電影，一次是在出差回程在華航的飛機上看的，電影還沒看完就飛機就降落到桃園機場了．這次的教育訓練終於可以好好的看完這部電影了．感觸很深的是當主角父子因為沒錢躲在地鐵的廁所睡覺，當老爸看著睡著了的兒子，心疼小孩和自己一起流浪吃苦而落淚．感覺真是蠻心酸的．好幾次都在想這種事如果發生在台灣人身上，大慨主角會帶著小朋友自殺了吧．不過還好美國的福利制度還是比台灣好，連遊民都有免費的旅館可住．小朋友也不會因為沒錢就不能上幼稚園，使男主角不至因為貧窮的打擊而喪失生存意志． 很多時候公司從不會想去改善員工的工作內容，而是一直要求員工改善個人工作效率，來提升公司績效！問題是公司買了一堆沒效率的電腦軟體系統，又定了一堆沒效率的工作會議．使所有人的工作都以準備開會報告為主，另外每年推一套全新的工作考核制度，讓員工無所事從，真不知道要員工不吃飯不小便不喝水可以提升多少工作效率． 如果主角換個角度，不要將顧客群一直鎖在電話簿上的有錢人，而是平時推銷醫療儀器的醫生，他在推銷醫療儀器時兼推銷投顧公司的理財產品，應該可以找到更多的隱藏性客戶．也就不用打電話打到手斷,不喝水憋尿那麼不人道的工作管理著． 而公司可以改善工作內容，將不需開的會議減少，不要一天到晚推新的電腦系統和什麼讓人稿不清楚狀況的員工自我評核制度，員工的效率應該會提升很多，大家才能正常喝水小便，還能維持工作績效． 電影一直在談Happyness Vs Happiness 的差別，就如工作改善 Vs 工作管理.希望的是工作真的改善了！讓生活品質變好了；而不是工作管理好了！使上班空閒時間變多了，而要增加更多的工作量給員工．
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
