〔記者黃宣弼／10.31台北報導〕

勞保基金日前傳出破產危機，但相對軍公教等職業，政府對勞工的保障卻少得可憐。學者表示，勞工退休制度改革已刻不容緩，但政府必須遵守公平性，不應只檢討勞保，才能讓改革阻力降到最低。

勞保基金年金化甫三年，目前有九百八十一萬保戶，基金規模五千三百億元，但據勞委會最新精算，勞保基金潛藏債務七．三兆元，恐在一一六年出現破產危機；也就是今年五十歲以下勞工，退休時恐領不到老年給付，約有七百五十萬名勞工權益受影響。

全產總秘書長謝創智說，為解決勞保破產問題，勞委會日前提出的調高費率、降低所得替代率、拉長投保薪資計算基礎等方案，都是把基金虧損轉嫁到勞工身上，就算能解救勞保基金破產的危機，但卻傷害了過去信賴勞保制度的勞工。

目前勞工退休所得包括勞工退休金與勞保年金，勞委會聲稱，兩者合計後所得替代率達七十三．九％，高於ＯＥＣＤ國家平均的五十八％；但實際上，這數字卻是被明顯高估。以一個月薪三萬兩千元的勞工為例，退休後每月可領勞退四九五七元、勞保一萬四八八○元，所得替代率僅六十一．九％；若是月薪八萬五千元的高階勞工，所得替代率更僅三十九．三％，與退休軍公教人員動輒八、九十％相比，落差很大。

過去不管勞保、勞退都未年金化，勞工不但只能領取一次退休金，很多勞工工作一輩子，到退休前卻遇到雇主惡意倒閉，結果退休金一毛都拿不到。雖然勞退新制已在九十四年上路，但目前還有數百萬勞工採用勞退舊制，退休金依舊沒有保障。

軍公教勞拉成一樣 避免加深對立

台大國發所教授辛炳隆提醒，政府解決勞保年金的財務黑洞已刻不容緩，但須注意要如何在各項退休基金都瀕臨破產的危機下，基於公平性的原則，把軍、公、教、勞一起改革，拉成一樣，才不會加深民眾的對立感。至於勞保投保薪資上限僅四萬三千九百元，辛炳隆認為，若貿然提高，對政府與雇主都將造成重大負擔。