護士荒現象的起因不在於我國缺乏護理人員，而在於血汗醫院的勞動條件與環境太惡劣，導致護理人員為保命保健康不願意投入護理職場。解決問題的結論應該是：「改善勞動條件與環境」，但政府卻想以「兩年學士後護理」政策改善護士荒，讓人感嘆！

這低能的政策，背後尚有「危及病人安全」的隱憂。試問：如果你是病人，你願意把健康交給一個只接受過兩年護理教育的護理人員嗎？如果你知道正規護理教育必須修業五年（專科）或四年（大學），相信你的答案毫無疑問一定是「NO」，而政府卻打算培育一群會被病人Say No的護理人員。

退一步言之，如果此政策真上路，而護理職場的勞動條件與環境仍遲未改善，難道接受過兩年學士後護理的人就不會落跑？到時所有問題又回到原點，除了證明這政策的低能外，不也證明了教育資源的浪費？（作者為國立台北護理健康大學助理教授、律師）