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金聯當金庫 「德重於才」露出馬腳 . 記者歐祥義/特稿 . 2010-3-10
2010/03/10 15:26:06瀏覽795|回應2|推薦11

金聯當金庫 「德重於才」露出馬腳

記者歐祥義/特稿

馬團隊號稱用人「德重於才」,結果台灣金聯董事長陳松柱自肥事件,卻充分暴露國民黨放任選舉樁腳濫用公家資源謀取私利的亂象。

馬政府二年前競選的口號,「六三三」早跳票,「馬上一定好」在八八水災後,成為南台灣受災民眾心中永遠的痛,現在連政治人物最起碼的清廉價值也淪喪,馬團隊不知還有何說辭。

台灣金聯是卅家公民營銀行,及三家票券公司共同集資而成的資產管理公司,雖不是直接的國營事業,但型態上屬於半官方,董事長也多由財政部指派。陳松柱為土地銀行的公股代表,土銀為百分之百公營資本,陳松柱在台灣金聯的權利與行為,必須受政府相關法規制約,這是無庸置疑的。

陳松柱自肥事件所以引起社會討論,就在董座與員工能不能分配用公司的資金買賣股票所獲得的利潤。

台灣金聯進場買股票是受財政部請託,目的是希望在金融風暴時穩住台股,用的全是公司資金,○八年底台灣金聯進場時,台股跌到四千多點,接著在○九年初就反彈漲了三千多點,當時受命進場買股票的,根本不用任何技術研判,買了放著起碼都可賺三成以上,既無資金風險又無技術研判專業,這些分到紅利的人,不知是否能心安理得。

此外,陳松柱上任後,員工生日禮金由二千元三級跳為十萬元,記支小功就有二十萬元獎金,尾牙頭獎也有八十八萬元,這種手筆根本背離了社會一般行情標準,沒有任何股權的陳松柱,大慷股東之慨,不僅有違公股代表職權之託付,若股東認真追究,恐也有刑法背信的可能。

若用小人之心來揣度,為何陳松柱要給員工十萬的高額生日禮金?動機恐難逃脫「封口」的用意,就是希望他在金聯領高薪、分巨額紅利的事情不要外洩,十萬生日禮金讓所有員工雨露均霑,反正一分一毫都不用從陳松柱的口袋拿出來。

吃相實在太難看了,公職應是一種人民對政治人物的信任委託,去擔負公共事務的責任,結果卻變成濫用資源自肥的醜聞,就算是睜眼說瞎話,我們也希望馬團隊給個說法。

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黑函不斷 立委追弊/圓山飯店董座張學勞 請辭獲准

〔記者李文儀、林恕暉/台北報導〕民進黨立委葉宜津昨天在立法院總質詢時,檢舉請辭的圓山大飯店董事長張學勞涉及弊案,將觀光協會的錢轉入私人帳戶。行政院長吳敦義證實已同意請辭案,將繼續調查案情。交通部長毛治國說,若有違法事實,一定嚴辦。

葉宜津指出,她接獲檢舉信件指控張學勞兼任台灣觀光協會理事長時,由於觀光局每年補助觀光協會五百萬元至七百萬元台北國際旅展費用,使觀光協會每年辦旅展賺上千萬元,卻遭張學勞把錢轉到私人帳戶。

檢舉信也指控張學勞轉任圓山大飯店董事長後,公關費用支出龐大,去年中國旅遊總局長邵琪偉來台時,張學勞贈送價值兩百三十萬元的紅珊瑚當禮物,就是由台灣觀光協會支出,該協會有內帳可查。

七十三歲的張學勞回應說,他協助台灣觀光協會擴展旅展業務,六年內協會賺錢一、兩億元,每筆帳目都可查,檢調也沒發現問題;到圓山後也帶動員工自發性做好自己的事,台北已經上軌道,但高雄無解。

做事未支薪 還被講成這樣

張學勞請辭讓交通部長毛治國傻眼,但慰留不成也沒辦法,只好以請辭待命簽給行政院。吳揆說:「我們已能主導圓山大飯店董事長。」至於圓山聯誼會與董事會的關係,可能要花時間調整。

毛治國說,張學勞沒領錢去幫圓山大飯店,卻不斷被黑函攻擊,做很累、吃力不討好而非常洩氣,加上改造圓山的階段性任務已經完成,才會提出辭呈,「我已經不好意思再求他幫忙了。」

「我做事又沒拿錢,還被人家講成這樣!」張學勞說,台北圓山大飯店已在去年十月轉虧為盈,提供會員服務的聯誼會本月也可收支平衡,因此這是離開的最好時候。「我年紀這麼大了,幹嘛這麼辛苦,就給年輕人去做吧!」

圓山大飯店員工昨天聞訊後都很驚訝。總經理蔣祖雄說,張董未領薪水、加班費、車馬費、工作獎金、差旅費,去年交際費不到六萬元。不過,圓山大飯店董事長張學勞請辭獲准,因尚無接任人選及時程,仍暫由張學勞請辭待命。

去年十月台北圓山首度因本業賺錢而有盈餘,全年盈餘五千七百多萬元,較前年的四千七百多萬元為多;不過高雄圓山虧損一億九千多萬元,較前年一億兩千多萬元增加。圓山所屬的敦睦聯誼會,總資產共四十億元,台北賺、高雄虧,去年共虧損一億八千多萬元。

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財部辦陳很煩惱!

記者鄭琪芳/特稿

台灣金聯董事長陳松柱爆發領取分紅爭議,不少人聯想到前中鋼董事長林文淵,但中鋼原本就有員工分紅制度,外界質疑的是董事長是否適用。反觀陳松柱,原本台灣金聯並無分紅制度,他不僅自訂分配原則,而且只給部分員工,行徑實在有夠離譜。

林文淵事件後,財政部修改規定,禁止公股負責人及經理人領取員工分紅。台灣金聯雖因泛公股持股不到二成,不適用這項規定,但陳松柱仍是公股代表,將投資獲利拿出來分,不僅未提報財政部,更跳過董事會,而且分多少、分給誰,都由陳決定,完全沒有標準可循,一位財金官員就私下表示:「沒有人這樣搞的啦!」

台灣金聯是公股機構,如果公股機構投資股票獲利可以私下分紅,試問,投資虧損了,陳松柱等人要不要拿錢來賠?

更誇張的是,陳松柱竟以台灣金聯名義發布新聞稿指出,「採低標準提列獎金」。姑且不論公股機構是否適用「市場慣例」,一成的分紅還說是「低標準」,簡直就是欺騙外行人!

一位金融界人士表示,一成分紅絕對不是低標準,該公司是券商,投資獲利分紅已較一般金融機構高,但也僅提撥五%,還要先扣除相關成本;台灣金聯並非以投資股市為主,竟一舉提撥一成獲利分紅,「實在是有夠大手筆」。

陳松柱本身就是爭議人物,卻因「輔選有功」而擔任肥缺,上任後依舊爭議不斷,財政部也聽到不少風聲,去年就曾派人查帳,因查不到具體事證而作罷。

這次陳松柱爆發疑似自肥案,財政部雖稱是在二月底接獲陳情,實際上早已掌握相關消息,卻因陳曾是馬蕭的輔選功臣,而不知如何下手。一位財政部官員私下表示:「為了這件事,我過年時煩惱到睡不著。」

( 時事評論公共議題 )
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tcang
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。哼!,好心馬英九沒好報:冤魂纏身馬唯中,橫死街頭遭天譴。怨鬼纏身馬元中,曝屍街頭遭報應。自由廣場 2010/03/22 .
2010/03/22 09:42
陳松柱與馬英九   陳安   2010/03/22

遭到財政部解職的台灣金聯董事長陳松柱,拒絕繳回自肥分紅一三八八萬元,聲稱已交公正第三人保管,若司法裁定無須返還,則將捐作公益基金。

陳松柱是官股代表,金融風暴時,奉命拿公家的基金進股市護盤,股市反彈後賺了大錢,與他的經營績效何干?他巧立名目集體分贓,是典型的「肥貓」。盈餘分紅不僅未呈報財政部,也未提交董事會核備,明顯自肥,甚至有侵占或背信刑責之嫌。遭到揭發後,仍悍然拒絕歸還,所謂捐作公益之說,聽起來是不是非常似曾相識?

馬英九市長任內將特別費匯入私人戶頭,被揭發後連夜捐給公益團體,他用「大水庫」理論逃卸了貪污侵占罪嫌。陳松柱是馬英九競選總統時的後援會大樁腳,當選後論功行賞占了大肥缺,如今東窗事發,也有樣學樣「捐作公益」,作風與馬英九如出一轍,這就是上樑不正下樑歪的反面樣板。

馬團隊的競選口號喊得很漂亮,什麼事情都只改革一天,酬庸更是吃相難看,這種言行不一的欺騙招式日漸穿幫,才是民調屢破新低的主因。拿非分之財做公益,不僅虛偽,還可以用來為司法解套,竊鉤者誅,竊國者侯,實在令人憤慨。

(作者為前新聞雜誌副總編輯)
 

□ 〔 資料來源: 自由時報【自由廣場】

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。哼!,好心馬英九沒好報:冤魂纏身馬唯中,橫死街頭遭天譴。怨鬼纏身馬元中,曝屍街頭遭報應。自由廣場 2010/03/10 .
2010/03/10 23:05
太離譜!╱投信代操管理費0.6% 台灣金聯分紅10%

〔記者李錦奇、高嘉和、洪素卿/台北報導〕台灣金聯買賣股票獲利自肥,還聲稱是「依照業界慣例」,代為操作政府基金的投信業者說,代操年管理費僅約基金規模的○.二至○.六%,對台灣金聯的獎金提撥率達十%,投信代操業界認為太離譜。

基金行庫:護盤獲利歸公 不能拿來分

第一金、合庫等官股行庫昨天也表示,官股行庫不論是配合政策進場護盤或自營部門投資,實現獲利後都是歸入銀行或金控的盈餘,屬於全體股東,不歸入私人口袋。

郵政儲金、勞退基金、勞保基金、退撫基金,早年都是由內部專人負責投資,近年撥出部分資金委外代操,若加上新成立的國民年金及勞退新制基金,政府現有六大基金,委外代操總金額約三六○○億元。

政府委外會先訂出目標報酬率,再依照績效給予不同級距的年管理費,大約為○.二至○.六%,乘上基金規模,績效越好,領的越多。

投信代操業者解釋,以去年為例,若代操報酬率九至十二%,符合標準,大約可領○.二%管理費;舉例來說,若代操政府基金四十億元,報酬率十%,基金規模會成長到四十四億元,乘上○.二%管理費,每年大概只能收到八百萬元。

若想拿到○.六%的最高管理費率,必須達到目標報酬率九至十二%的四倍,以去年來說,等於是要達到卅六至四十八%的報酬率,難度頗高。假設代操四十億元,報酬率五十%,基金規模成長至六十億元,管理費約可領到三六○○萬。

投信業者說,管理費不好賺,績效不好還會被提前解約,對台灣金聯的超高獎金提撥率,都大感驚訝,認為無論是政府基金或半官方機構,應不能也不會訂下十%的高額獎金比率,否則就太離譜了。

10%高額獎金太荒唐 社會觀感也不佳而其他官股行庫操作股票也沒這種「好康」,第一金副總經理洪新湜指出,金控或銀行底下多有證券自營部門,所有獲利都會帳列銀行或金控盈餘,沒有直接歸入私人口袋的道理。

中華郵政主管也認為,台灣金聯的做法簡直是荒唐,社會觀感也不佳。在台股資金部位超過五百億的中華郵政指出,操作有價證券的利潤,全視為公司營業收益,員工不能分紅,也沒有獎金。

去年獲利高達一一一二億元的勞退基金,及獲利四三二億的勞保基金,所有負責基金管理運用的員工,也都是依據公務人員或國營事業人員相關制度敘薪、考評,沒有任何一個員工因為基金大賺,額外獲得其他獎金。

勞保局總經理陳益民說,「勞保基金是民眾的錢,操作人員當然是一毛錢也不能拿來分。」