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擰三年螺絲的結果是什么　　文/龍祖勝　　王天翔，長得五大三粗，只是一名初中生，頭腦簡單。父母不指望他有出息、賺大錢，于是早年讓他進了一家汽車修理廠，老板讓他擰螺絲。兩個月過去了，與他同時進廠的員工早就學會了，開始學習修車技術，有的人已經不愿意干這活了，跳槽走人了，可是他還是一絲不茍地擰著他的螺絲。剛開始老板、師傅對王天翔都很討厭和生氣，可是漸漸地發現他擰過螺絲的車，真的就沒有因為螺絲出過問題。原來他這人雖然學得慢，可是學得很認真，比如他會記錄，會琢磨，各種螺絲的用法他都記錄在案，慢慢地就記熟了，也就是說他擰螺絲只要記住圈數，就緊了、到位了。　　但是擰牢后，他又覺得速度太慢，于是又開始琢磨，發現記圈數要記幾百個，而他后來發現剛開始擰螺絲都是一樣的輕松感覺，而快擰牢時才開始有手感，而精確到位時的手感非常特殊與敏感，如果能找到“感覺”，那么就簡單多了。他閉著眼睛感覺，發現往往準確到位時，是最舒服的感覺。而再加一絲一毫，手感就會別扭和不順手。　　就這樣，他足足擰了三年的螺絲，成了在這個崗位工作時間最長的人。在一次擰螺絲大賽中，可以使用電動工具，為此他在擰20個不同規格、不同形態、不同長度、不同設備的螺絲比賽中，速度不是第一，但是他有一個特點卻被觀眾席上的一位董事長發現了，就是他拿的工具最準，他擰的螺絲都是一次到位。最后檢查質量時，他擰的螺絲100%既沒松動，也沒有過緊，所以王天翔獲得了質量冠軍。　　當時，一家飛機廠就因為一顆螺絲擰得太緊，造成了機毀人亡的事故。于是那位董事長便請王天翔去航空公司修理廠工作。王天翔沒有想到，自己就這一點本事，居然也有人看上。后來王天翔又開始鉆研擰飛機螺絲的技術，漸漸地他又掌握了聽聲音來判斷，在他看來，覺得擰螺絲就像是聽音樂，因為不同螺絲，不同深度，不同緊度，其聲音是不同的，而共同的特點就是當達到非常和諧時，就是擰得最合適的時候，漸漸地他可以閉著眼睛把螺絲擰好。果然此后，他參與修理過的飛機，再也沒有因為螺絲出事故。　　王天翔成了當地有名的“螺絲工”。后來某航天中心居然想調他，負責招聘的人說：“我們這里不缺尖端人才，可就缺低端的高層次人才，比如擰螺絲大學生不愿意做，沒有誰愿意一輩子擰螺絲，而你卻是擰螺絲的最高層次人才。”他來到航天中心專門給各種航天器擰螺絲。因為他擰螺絲不緊不松，而且把擰每一個螺絲都當成一項很莊重的工作，甚至當成一件藝術品來做，每擰一個螺絲他都會根據手感、聲音以及形態，多方面判斷，就這樣他擰的螺絲十全十美，從而確保了航天器上無數螺絲的絕對安全。　　其實不管干什么，都能成才，關鍵不是看干什么，而是看怎么干。 所謂天賦，不過是你之前努力的結果 兩個老師的較量！15年后，竟是這樣的結果…… 不懈努力的結果和別人通過關系結果一樣，那努力還有什么意義呢？分頁：123

職場新人大忌：心比天高，命比紙薄 　　當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。　　手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯系和溝通讓她嘗試著去處理。　　開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：什么叫做不瑣碎的工作呢？ 　　　　　　她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然后循序漸進罷。　　 　　半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫您貼發票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您。　　　　我笑著問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什么信息？ 　　  　　她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？　　  　　我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：９８年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。　 　　其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。　　我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關系常規和非常規的處理方式。等等等等。　　當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。　　　　　　漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。　　  　　說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。 　　  　　又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。　　　　后來她經常在MSN上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。2005年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。 　　　　所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關系都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。 　　 　　人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。　　當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。　　一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以后的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發展的分水嶺。　　漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。　　聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。　　工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。　　而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關系。推薦閱讀：[職場勵志：唯有埋頭，乃能出頭] [職場勵志：自我激勵投資指南]分頁：123

哪有什么運氣，不過都是在暗自努力　　文/由由　　昨天晚上小六在電話里告訴我，她有新的團隊了，一切都太順利了，就像夢一樣。這是小六到北京的第四個月，正趕上秋末冬初的季節交替，她說她很愛北京金黃金黃的落葉，也很愛現在開了掛一樣的自己。 我想起最后一次見到她是在兩年前的電台，即將結束錄制的演播廳依然人聲鼎沸，小六攤在震耳欲聾的音響下邊瞇著眼，劉海油膩膩地粘在腦門上，一臉的疲倦。　　那時候單位里像小六這樣的女編導不少，她們都一樣，拿著果不了腹的工資，干著沒日沒夜的工作。這些姑娘無一例外都是單身，她們管自己叫 " 電視民工 " ，把生活的全部幾乎都投入到工作里。　　說不累是假的，那時候小六每天早晨醒來，都想一咬牙辭了工作，可是每次她都是一咬牙就做完了全部。后來小六說，那是她最艱難的一段日子，但也是最能成就她的一段日子，是她在此后的人生中最懷念的日子。　　小六也曾經羨慕過別人的人生。在她還是一個實習生的時候，她特希望有朝一日能以工作的名義云游四海，她想要在直播晚會的現場看完整的節目效果，而不是在千平演播廳的外圈小道里跑來跑去。　　她羨慕那些高高在上的人，可直到小六能夠獨自帶領一個團隊，她才知道，那些她羨慕的人生，都是和她一樣熬過來的。 我知道有的人天生就好命，可是絕大多數人的幸運，都是從艱難里沉淀出來的。那些看起來從容不迫的姿態，不是生下來就有的，而是從很多次的窘迫中收獲到的。　　那些灰頭土臉的日子，或許會挫敗我們內心的驕傲，會讓我們失去對未來的希望，會讓我們懷疑活著的意義究竟是什么。可是啊，我們終歸還是會從那些日子里學會謙卑和踏實，學會一步一個腳印地生活。我們會沉在人生的低谷里積攢所有的馬力，直到有一天，那些灰頭土臉的日子會成為我們最熠熠發光的回憶。　　我在云南大理遇見過一個很酷的老板，他有一個漂亮的妻子和一個可愛的孩子，經營著兩家很酷的國際青年旅舍。在那個面朝洱海的浪漫地方，很難有人不羨慕他與眾不同的人生軌跡，但少有人知道2012年的他。 那時候的他只是個一窮二白的莽撞小伙子。他買了一張開往南方的車票，用最后的一點錢租了一個兩室兩廳的套房。最初的想法很簡單，他想要把所有的房間分租出去，自己睡在客廳，這樣每個月多出的幾百塊生活費，能夠支撐他繼續生活下去。 那樣拮據的生活陪伴了他很長一段時間。他用熱水泡著泡面，和合租的陌生人聊著天南地北的故事。那是他人生中最窮的階段，但也正是那一段日子改變了他后來的人生軌跡。　　他從那些天南地北的故事里找到了方向，找到了從今往后要走的路。后來去到那里的人，都羨慕他的好運，卻無人提及他寄人籬下的時光。　　好像我們都是這樣，都以為運氣真的就只是運氣，都以為那些不成功的人生差的就只有機遇。　　我們都忘了，是我們喋喋不休的抱怨取代了本該進步的腳步，是我們所享受的眼下的安逸趕走了我們羨慕的人生。 我記得海明威曾經寫過： " 我為我喜愛的東西大費周章，所以我才能快樂如斯。 " 所以啊，想要過不一樣的人生，總要費些力氣，總要經歷些艱難的。 成功的背后是努力，而不是運氣 為什么愛抱怨的人，運氣都不太好 運氣就是，機會恰好撞上了你的努力分頁：123

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