【記者許純鳳台北報導】台灣邁入高齡化社會，各地都鬧護士荒，衝擊醫療品質。立委蘇清泉10日召開公聽會，邀請護理、醫院代表共商對策。護理師護士公會全聯會理事長盧美芳認為，醫院留不住護理師，因為護理師工作負荷量過大，卻得不到相等的薪資待遇，她建議護理師薪資比照藥師，起薪調升至5萬元，醫院增聘護理佐理員分擔工作負荷，改善護理師勞動環境。

工作有3多如千斤壓頂

根據護理師護士公會全聯會的統計，去年約有兩萬三千多人考取護理師執照，不過僅6成執業。護理界認為，問題出在於勞動條件惡劣。盧美芳感嘆地說：「台灣全民健保享譽國際，卻是用護理人員過勞換來的。」她指出，護理師每日的工時長達10到12小時，「時間仍然不夠用，無法好好喝水、上廁所。」經手的事務關乎人命，承受龐大的工作壓力，鮮少受到肯定，留不住人才。

▲國內護理人員不足，一個護士常常需要照顧十幾位病人，如果醫療環境不能得到改善，護士荒問題只會日益嚴重。圖為台大醫院。（圖文∕楊萬雲）

屏東基督教醫院副院長賈佩芳說：「護理師有三多，文書多、超時多、非專業事務多。」她認為台灣可仿效歐美、日本，實施「混合式的照護模式」，增設護理佐理員，經過有制度的訓練，處理非護理專業事務，例如照料病人、協助臨時指派的工作，減輕護理師負擔，讓護理師有效發揮專業。

院方盼提高錄取率

台灣醫院協會理事長楊漢 認為，人力不足的原因在於，護理師執照的錄取率太低，每年從護校畢業的學生平均有一萬四千名，然而，僅30%考取到護理師執照，考取執照後，又僅有半成從事護理工作，致使人力供給短缺。他認為考選部應設定護理師執照最低錄取率，增加人力來源。與會立委要求考選部檢討，提升護理師執照的錄取率，解決護士荒。不過，賈佩芳憂心，將影響護理師品質。盧美芳認為學校加強考科教育比較恰當。考選部回應將和衛生署研議此法的可行性。

▲護士公會統計民國100年護士領照有23萬多人，實際當護士卻不到6成，護士荒問題嚴重，台大醫院公布欄上貼了許多急徵護士的訊息。

針對護士荒，衛生署護理及健康照護處處長鄧素文表示，由於護士普考將在民國102年起停辦，衛生署將在5月份召開專家閉門會議，討論護理人員的教考用制度，希望讓沒有考取執照的護理畢業生，提早進入醫院擔任實習護士或護理佐理員4年，紓解護士荒。衛生署將在5月推出護理人員回流計畫，輔導離職的護理師重回醫院工作，增加人力來源。