果球媽的主管在一場與員工面對面的座談會上提出了有關校園重整的＂遠景＂，其中併入整頓的包含停車場的部份，＂學校沒有義務提供停車場給你們！＂機構的大家長斬釘截鐵的說，而這也是學校果斷的行使諸多＂變革＂後又一項預備強力推行的＂預告＂。

果球媽和這學校很多的行政同仁都是校友，自母校畢業後，即留在學校工作，憑著對母校的感情，還曾以校友的身分把工作所得捐錢給學校。而業務忙起來時把工作帶回家做或是留下來加班亦是稀鬆平常的事，更別提每年應休的休假常常一半以上沒休完就奉還（本機構是沒有加班費的，僅有補休制度），但這些都沒什麼好計較的，因為是自己的母校，母校好，自己也感覺於有榮焉。母校排名落後，也兀自著急，想方設法的提供主管一些好策略！但現在一切都被簡約成權利義務分明的勞工與雇主的關係-----

大家聽了長官的宣布後，並沒有提出想法，當然長官也只是政策的宣達，並沒有要和員工討論的意思，所以大家也只能有心理準備的開始盤算往後的應變措施。

過了幾天全體同仁都收到＂大家長＂具名的一封信，信中表示由於少子化的衝擊，希望大家能＂共體時艱，努力開拓生源＂，"覆巢之下無完卵"應是大家都收到這封信的原因吧!不過這封＂博感情＂的mail可想而知並沒有引起大家的共鳴，畢竟主管高高在上的要求員工＂共體時艱＂是行不通的。任何行業都一樣！