現今的社會，公部門的林立就如同私部門的存在般廣泛與普遍，穿梭各機關中，也許你曾碰過閒散度日的人物？我曾碰過！也許你曾碰過工作忙碌滿臉不奈的人物？我曾碰過！也許你曾碰過委婉待人，熱心助人的人物，我曾碰過，各種形形色色的人物融入其中。

　　然而頂著＂公務人員＂的頭銜，大眾付予的是更多期待，希望他在為民服務的同時，能親切待人，希望他在解決疑難的同時，能保持同理心，希望他在爭取權益的同時，能有豐富的學識或專業，然而我認為要如何成為理想的公務員，就如同靜思語曾言：『虔誠地為人群服務，不要「加減做」，加加減減就不會進步』，從心改變，調整自我的心態，為民服務的同時，當你覺得所學不足時，就有動力去學習，當你覺得棘手時，就會主動去尋求解決的方法，讓＂積極＂成為一種習慣。

　　而考績的評比就是對認真公務員的一種肯定，除了除應落實定期考核，不流於形式，努力充實自我，亦可納入另一種考核加分項目，而在定期考核中，考績曲線波動過大時或過於低下時，協助輔導其成長，並瞭解其原因，減低人為干擾因素，在社會給予他們的期待時，亦應讓認真的公務員能在公正、公平的環境，努力為民服務才是。