63歲鄭姓副總在保險業打拚多年，從基層人員一路升遷，當上常務副總經理；前年1月14日，他不滿公司終止雙方契約，一狀告上法院。鄭說公司要求他退休，但他認為自己身強體健能勝任工作，如果提早退休，會損失5年薪資，退休金也有差別。

鄭姓副總指控，資方揚言如果他拒絕提前退休，要調降他職位，年薪、紅利大縮減，公司還散布謠言，製造他要退休的氛圍；他發函要求公司不要再叫他走，對方隔天就資遣他，強行拿走他的工作證和門禁卡。

保險公司反駁，鄭姓副總是公司其中1名執行主管，管轄7個營業處，領導200多名保險業務員；鄭的工作不是招攬保險業務，而是指揮命令旗下員工，他的職級 和薪資待遇遠高於其他同仁。鄭有裁量權、決策權，不是提供勞務的勞工，雙方是委任關係，不適用勞基法，公司可隨時終止委任。

法官調查，鄭姓副總可以自由安排上下班時間，請假只需口頭告知，不用填假單或補上班；鄭有權主導人事、薪資和預算，他被解任也是經公司董事會開會決議，資方沒有違法。

【聯合報/記者林志函報導/20130319】