當了教授之後, 當了大官, 又當大老板...

有志氣的男人, 一輩子, 不就是夢想這些嗎?

=======

林全穿西裝 變緊了

■ 記者 曹正芬

前財政部長、世界先進董事長林全昨天首度主持法說會，他笑說：「主持法說會比在立院接受質詢容易得多，只要陳述事實就好！」 記者曾吉松／攝影

林全與世界先進總經理徐中時、副總經理謝徽榮、副總經理張東隆四人在法說會中一字坐開，林全雖首度面對國內外法人，回答問題卻有獨當一面的架式，他謙稱自己對科技部分外行，還好有好的總經理，和他一起把公司帶往正確的方向。

林全表示，最近雖沒有量體重，但穿西裝卻覺得緊多了，心情和適應狀況都不錯，但當企業董事長和政務官一樣均得24小時待命，過去他當政務官時由於涉獵不同領域，必須從事務官提供的資訊中進行判斷，這和當企業董事長滿相似的，在借重專家提供意見之餘，也要判斷。

無論當董事長或是政務官，均會面臨不同領域間的管理，他稱之為「跨域管理」，同樣要受到第三人的檢驗，只是對象不同。

過去林全在立法院接受強悍立委的質詢，未來可能在股東會上面臨職業股東輪番上陣，他認為，接受股東的檢驗是理所當然的事。他分析，無論在哪一個職位，都得面臨績效檢驗，政務官的績效評估來自上司、民意，但企業高層要受到股東、董事會的檢驗。

不過，當政務官面對的是全國老百姓，顯然當企業董事長單純的多。

林全上任兩個多月，談起DRAM、90奈米卻頭頭是道。他表示，世界先進不以擴充產能為成長要素，重點是找到利基市場，發展出客戶需要的代工技術。

林全在部長任內曾提出員工分紅費用化，以及按面額課稅有違公平原則，至今為止看法未變。他表示，曾經和世界先進的員工們談到，員工分紅按面額課稅，有租稅不公平的問題，而員工分紅費用化涉及股東和員工的零和問題，員工多拿，股東就少拿，雖然他身為企業董事長，但仍認為員工分紅費用化為必然趨勢。

【2006/08/05 經濟日報】  ＠ http://udn.com