對企業經營者而言, 耕耘, 是員工的私領域.

經營者追求的是耕耘的結果 -- 投資報酬.

換句話說, "付出" 的過程只是當事人自己的責任與實踐, "成果" 才是公眾期望的目的.

西方企業是比較現實的, 成者為王敗者為寇, 也不乏 "為寇" 者捲土重來 "成王" 的例子, 蘋果已逝CEO就是典型的案例.

東方企業, 特別是華人社會過去常合理化 "沒有功勞, 也有苦勞" 的說法, 認為 "只管盡心盡力, 成敗交給上帝".

其實, 這些觀點從來都是私領域的自我美化, 因為無法具體交出成果的一切作為都不會是職場企業主或政壇領袖與選民所樂見的.

現代職場, 苦勞一辭只能關起門來做為自己療傷的藥方.

功勞則應適度包裝妥善呈現, 否則也有被劫掠或被輕忽的風險.

想要好好在職場出人頭地, 首先須拋開 "只問耕耘,不問收穫" 的消極心態. 捨棄 "我盡力了, 雖敗猶榮" 的托辭.

作為打工者也好, 作為公僕也罷, 老闆和民眾對你私領域的 "付出" 其實不感興趣, 他們更多的是要看到你交出成果.