新聞是這樣寫的:

微軟的人力資源總監Lisa Brummel昨天向微軟的員工發出了一份內部的備忘錄，宣布終止在微軟內部行之已久的「Stack Ranking」員工分級評鑑制度。表示未來部門不會再有預設的菁英比例，也不會再預設每年一個部門要淘汰多少人，藉由廢除這些制度來鼓勵員工多發揮創意，少點政治鬥爭。

微軟的分級評鑑制度在過去已經被很多管理研究專家提出來討論過，認為在過去這十年之間，微軟這個軟體帝國之所以會被蘋果、Google等公司超越，表現一落千丈，表面上雖然是他們沒有對行動裝置的興起有積極的反應，但骨子裡的罪魁禍首，就是他們的這種「Stack Ranking」分級評鑑的管理制度，造成員工整天在內部鉤心鬥角內耗都來不及了，根本沒人有心思去想怎麼創新跟生產。

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看到這篇報導, 心裡有些詫異, 但也頗有同感. 時代在變, 觀念也不斷在變, 昔日的真理卻變成今日的障礙, 對某些案例來說令人唏噓.

人之異於禽獸者在有獨立思考與行為的能力, 將人以三六九等來做區隔, 恐怕值得當今倡籲人權勞權論者好好思考其是與非.

過去千百年多少政治流血革命的發生都來自階級劃分, 黑白歧視, 種族紛爭, 貧富差距等等.  現在, 政治家們至少已經明白歧視將引來至深的災難禍害. 反而在企業界卻風起雲湧競相標榜, 而且鼓吹之風多來自所謂的管理大師與知名學者.

究竟係性惡論的職場鬥爭推動了創新與存在, 還是性善觀的信賴尊重導致了永續的經營?   或許, 微軟又將再次引領企業的風潮, 重新建構一種福禍相依的真正夥伴關係.