工作工作，每天不停的工作，有些人每天至少工作個10小時，有人為了生活而工作，有人則有幸為夢想打拼，不論你是屬於哪一種情形，若能樂在工作中的話，每天就算工作個12小時都會覺得OK，但工作若只是純脆賺錢的話，相信長期下來的工作滿意度大概不會高吧!

基本上工作滿意度應從兩個角度來看，第一個角度是工作本身(工作內容)，第二則是工作環境(包括你的薪資、職位、同事相處情形、老闆做人及做事的方式等)，多數的人會因為第二類的原因而轉換工作，因為那些是最外顯的因素，不過這些人事後多半還是會發現，不同的公司有著不同的問題，換工作並不代表你的工作問題就減少了，故最重要的還是看你到底喜不喜歡那份工作，當答案是正向時，再檢視工作環境的問題到底有多嚴重? 下ㄧ個工作環境會讓情況好轉嗎? 也就是你能忍受問題的優先順序到底是甚麼? 薪資不夠好、職位不夠高、老闆做事方式與你大不同、公司福利不好、同事相處等。人通常對現況是永不滿足的，故最多只能選出兩個最重要的工作滿意項目，若是這兩項這家公司都無法讓你滿意的話，下ㄧ個工作環境應該可以改善你的工作滿意度，但是你還是得好好思考一下，下ㄧ份工作是否能滿足你第三或第四的重要項目? 不過即然是第三或第四也代表著它們的重要度並不會影響你的工作品質，這樣的工作環境應該接受度或滿意度度都還可以。

工作通常占了我們人生的大半時間，正因為如此我們更應該多加考量我們到底要的是什麼? 喜歡什麼? 我們有什麼能力及專業? 甚至我們的財力及人脈也都是應該納入考慮的範圍，雖然這輩子我們無法擁有100%的工作滿意度，但至少可以將不滿意的程度降到最低。

願新的一年，大家都能有個新希望及新的工作計畫(不代表你一定要換工作喔!)。