就職活動

文/吳小米

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「你今天要去哪裡？怎麼穿那麼正式？」這句一兩個月前還掛在嘴上詢問的話語在不知不覺中變了，「你今天是要去哪家公司？」我問。明明離畢業還有大半年，對想在日本就業的同學來說卻已經到了刻不容緩的時候了。

如同上一篇所述，相異於台灣學生多半總在六月畢業前不久開始找工作，以及台灣企業不習慣花上幾個月時間等人，日本社會的就職活動自成一個體系。

大多數的日本學生早在畢業前一年就開始找工作，早一點起步的大三就開始，就算晚一點的也總在年底前就取得「內定」--等同於台灣錄用許可--並在三月畢業後，準時四月一日進入新公司成為社會新鮮人。

對日本人而言四月一日是全新的象徵，不論是學校的開學、還是進入新工作，四月一日都是全新的開始，相較於我們九月一日的開學是學生開始學習的象徵，日本人就連正式踏入社會也是選在四月一日。於是為了要在這一天正式成為社會新鮮人，日本的學生們早在一年前就開始做準備，不管是參加就業博覽會，還是直接去公司做訪問，太晚起步的人很容易就錯失良機。當然，這也要社會民情的配合，否則哪家公司願意為了一個人材等上一年？

剛聽到日本人那麼早就開始就職活動時，我整個覺得很不可思議，在我們的觀念裡，提前將近一年找工作幾乎是不可能的事，但對日本人而言就像家常便飯一般稀鬆平常。

另外，和我們參加就業博覽會時的輕鬆打扮也不同，不管是日本學生或是公司方面都相當重視整體的穿著打扮；一般而言，應屆畢業生(不分男女)在找工作時穿著全黑西裝是正常的，就連黑色西裝上有過於明顯的條紋也不合時宜；進了公司後隨著公司的狀況可以有些調整，但無論如何在找工作期間以及剛進公司時，黑色套裝是不可或缺的。而既然穿上了黑色西裝，當然也就不能隨便提個包包、穿個涼鞋就去面試，於是一整套裝備下來，花費也是不容小覷的。而這些裝備天知道上了班之後還會不會用得到呢！

在履歷表方面，不知是不是我個人太習慣104的制式履歷表，雖然明明也有很多人的履歷創意十足，但總覺得台灣人寫履歷似乎沒那麼難，日本人的正式履歷書就不一樣了，非得一筆一劃親筆書寫，又由於履歷表上不能修改，所以只要寫錯一個字，這張履歷表也就等於作廢了。於是當我足足寫了七次，直到第七次才完完整整寫好一份履歷表時，可以想見我有多開心了，更別提若要應徵多家公司履歷表會不會寫到手軟了。(天知道當你好不容易寫完大半張後，不小心寫錯一個小字時會不會忍不住怒吼哀號阿！)

面試時，基本的禮儀不能忘，使用敬語是最基本的常識，從敲門到起身離去，缺了一點禮數就可能斷定一切成績；而面試時除了自我介紹、自我推薦外，多人面試和單獨面試所要表現的又有不同，面對不同的主考官所提出的問題，要怎樣才能切入實心是需要從多次的經驗累積才能得知的。

一般而言，面試大概是分為二～三關，大一點的公司有的還有四、五關；扣除一開始的筆試，之後是基層人事、課部長、董事經理級、最後是最高層主管面試，中間有一關沒過當然就是不予採用，若是一路過關斬將披荊斬棘的得到最高層主管的認可，那就會是得到「內定」資格，恭喜你從隔年四月一日起正式加入這個公司了。

看著同學們一個個積極參予這就職活動，我也跟著趕鴨子上架似的買起西裝鞋子、參加就業博覽會與公司說明會、而後一筆一劃地寫起履歷表來了。

要不要在日本就職？不去嘗試又啟知結果。但無論如何，多給自己一點機會想來是我這幾年來該學會的事。