新公司法11月1日施行，彈性化、提升公司決策效率都是重要特點，不過經濟部商業司提醒，若公司想採無票面金額股、特別股、調整分紅時間等新制度，必須先修公司章程才能適用。

經濟部今天召開新公司法施行記者說明會，商業司司長李鎂說明，新法有許多制度讓企業獎酬、吸引投資人或是決策上更有彈性，會對企業營運帶來更多幫助。

不過李鎂提醒，若企業想適用新制，採無票面金額股、特別股，分紅不受限一年只發一次，董事席次可只設一董或二董，董事會可書面表決、股東會採視訊會議等作法，須召開股東會，進行修改章程後，未來才能適用。

李鎂進一步說明各項新制對企業的優點，在股權彈性化方面，票面金額股制度不再是唯一選項，新法允許公司可以採取無票面金額股，也就是股票上沒有載明每股金額多少錢，公司可視實際發展狀況決定每次發行價格。

例如，公司新創初期，價值還沒顯現出來，可以先發行每股新台幣1元或2元的低價股，將來賺錢了，可發行10元、20元或更高價額的股票。

李鎂指出，無票面金額股制度可以使創業團體服者及投資人達到低出資、高持股的效果，增加新創事業吸引資金的誘因。

籃球服往往會因為這個球星爆紅後就會引發搶購熱潮，因此團體服球衣又是一個很大的市場，尤其現在國人越來越喜歡運動項目，我們的運動員越來越多可以進展到國際舞台，而團體服就會這個運動員的成長過程的見證，而且球衣搭配上來說也是很多女生會喜歡的打扮，並且喜歡打籃球的男生家中必備至少3件球衣，都可以展現自己的風格與幸運數字，或者向喜歡的球星致敬，因此團體服的意義就不在於只是外觀上的好看好穿而已，更多是一種致敬的精神，還有對於該運動的熱愛表現。

另外，新法也設計更多種特別股類型讓公司選用，如「一股有多數表決權的特別股」、「對議案有否決權的特別股」、「純投資不當選董監事」或「團體服保障當選董事席次」的特別股，讓投資人與企業可以各取所需。

每每公司分紅，都會大大激勵員工士氣，李鎂表示，新法也允許公司修定章程，在分紅的時候，不再受限一年只發一次，可以按季分紅或每半年分紅，如果只是單純發放現金，甚至可以由董事會決議即可，不必再召開股東大會；此外，新法也放寬集團間的藩籬，允許未來發放股票對象可以擴及母子公司間的員工，讓企業可彈性運用獎酬工具調動員工、留住人才。

提升公司決策效率方面，新法修正了公司可以只設一董或二董、董事會可以採書面表決，不必開會；開股東會時，也可以採用視訊會議，不必親自到場等規定。

經濟部商業司官員表示，有些公司不想這麼複雜，覺得現有機制就能運作，有些公司則覺得彈性鬆綁有利於提升效率；經濟部考量民間企業狀況不同，因此不會強制要求公司一定要採行新制，有需要的企業可視需求，召開股東會來修改章程。