雖然兩岸ECFA沒有開放人力市場，不過，調查指出，將近一半的上班族擔心受到衝擊，包括ECFA對產業帶來負面影響、進一步影響到工作機會，也怕大陸上班族直接來台搶飯碗，以後更難找工作；將來如果ECFA開放，將近七成的上班族非常想、或者不排斥到大陸工作，相反的，高達九成五的大陸上班族非常想、或者不排斥到台灣工作；目前正是畢業生的求職高峰，七成三的新鮮人考慮到大陸發展，一成一的人已經捷足先登。

    兩家人力銀行同時發布ECFA之後，兩岸人力的流動調查。104的部分，如果將來ECFA開放人力市場，將近三成的大陸上班族非常想到台灣工作，六成六如果有機會也不排斥，只有百分之五點一完全沒有意願；想來台工作的原因是，增加海外工作經驗、沒到過台灣想增廣見聞、以及有共同文化比較好溝通。

    同樣題目問台灣的上班族，已經有百分之六點八有大陸經驗，會繼續待在大陸；有一成的人雖然沒有經驗，但非常想去大陸，五成七的人如果有機會也不排斥，只有兩成三的人完全沒有意願。

    104分析，台灣上班族到大陸的薪水是台灣的一到一點五倍不等，這是台灣上班族想外派大陸，或者到大陸工作的原因之一，但如果是比照當地雇用條件的「local hire」，薪酬待遇未必如想像中的高。

    另外，1111調查，今年畢業的應屆畢業生有七成三考慮到大陸發展，有一成一的新鮮人已經找到大陸的工作，西進的主因是看好大陸市場潛力，增加個人工作經歷，以及培養國際觀；最想投入的產業是資訊科技、貿易流通、工商服務業；不想西進的主要考慮薪酬比台灣低、不喜歡大陸的風俗民情、以及不想離鄉背景。