在大陸，經常見到年輕人可能受到家庭經濟壓力或是想要攀比，在職業發展上經常跳巢。有些人會在履歷表上，毫不羞恥地將在原公司其他同僚的作品，甚至是公司的智慧財產作品，寫成是自己的貢獻。他們會以此來作為索要更高的報酬。然而，這種耍小聰明的手段是經不起考驗的，新公司會很快的發現你的實際能力，或者將你的一時價值運用完后，就將你打入冷宮了。更嚴重的，你的道德是會受到質疑的。 

研究證明，通常在同一公司長期工作，所獲得的實際報酬，將高過於經常跳巢者。這是因為你長期在同一公司工作，不僅可以積累你的實際專業能力，可以積累你的人脈關係，同時你的價值可以在你堅實的基礎上得以做出更高的貢獻。 

下一次，如果你考慮轉換跑道，選擇跳巢，應該考慮到多數的公司比較期待真正有實力，對公司忠誠，可以長期為公司服務貢獻者。即使這樣做也許會需要更長一些時間，但是對你長期的職業發展會有較佳的結果。