今年底前全台所有上市櫃公司及興櫃公司，須設置薪酬委員會，引發國內獨立董事問題，目前國內尚未設立獨董的上市興櫃公司約占44%，須向外尋求專業人士擔任薪酬委員會的委員。
會計師界呼籲金管會放寬規定，資誠聯合會計師事務所長薛明玲說，外部聘請的專業薪酬委員，希望能放寬規定，未來也可轉任公司獨董；以及獨立職能監察人在董監事改選時轉任獨董，不受到法令限制，「雙管齊下，健全獨董制度」。
全台上市櫃、興櫃公司資本額100億以上者，今（100）年9月底前須設置薪酬委員會，100億以下公司仍須年底完成。證期局規定，薪酬委員會應至少三位成員，由董事會任命。如公司已依證交法設獨董，則至少須有一位獨董加入薪酬委員會，並擔任召集人及主席。其餘薪酬委員須另聘外部專業人士擔任。
薪酬委員會外部委員的身分資格具有許多限制，金管會考量公司可能一時難以尋找合適人選，特別訂出過渡條款：103年3月18日前，薪酬委員會三分之一以下成員，可由一般董事擔任，但不可任薪酬委員會召集人或主席。
不過，目前台灣上市櫃公司獨董制度尚未健全，大多數並未設置獨董。勤業眾信副董事長陳清祥指出，目前約56%上市興櫃公司設有獨董，尚未設立獨董的44%上市興櫃公司，皆須向外尋求專業人士擔任委員。
薛明玲指出，公司設置薪酬委員會時，向外部所聘請的專業人士，未來適合轉任公司獨董，但根據金管會規定，若曾任職公司要職，將無法在隔年董監事改選時，轉任獨董。
薛明玲說，如果金管會不放寬法令規範，即無法在建立薪酬委員會制度同時，達到鼓勵企業設立獨董目的。勤業眾信會計師巫鑫曾針對此問題詢問金管會，金管會回復指出，仍在研議中。
另外，金管會並沒有設立薪酬委員兼任家數限制，同一人可能重複任職二家以上公司薪酬委員，引發外界對公司內部機密外洩疑慮。巫鑫建議企業，任用薪酬委員時，可簽訂保密協定，避免公司薪酬政策外洩。
