依照證交法規定，國內上市櫃、興櫃公司今年底前須設置薪酬委員會，證券櫃檯買賣中心副總經理朱竹元昨（14）日表示，合理的薪酬規劃可避免經營階層為追求短期獲利績效而不顧公司風險，是公司長期經營的穩定關鍵。
安侯建業聯合會計師事務所昨天舉辦KPMG菁英論壇「公司治理新境界：由薪酬委員會之設立談公司治理之落實」，邀請證券櫃檯買賣中心副總經理朱竹元演講，探討公司治理與薪酬委員會最新趨勢，並分享實務案例。
為避免肥貓坐領高新，薪酬委員會可對企業董監事與經理人績效進行薪酬評估，朱竹元表示，一般考量個人表現，並參考同業通常薪資水準，但擔心薪酬委員做出不合理薪資建議，櫃買中心未來可能將研擬薪資標準，供企業參考。
朱竹元指出，企業的薪酬政策，須與績效、營運風險一起綜合考量，企業應思考如何定一個與績效相關的合理薪酬範圍，避免經營階層為了加薪而追求短期績效，忘記公司可能因此承擔高風險。
朱竹元說，金管會日前已修正「金融業公司治理實務守則」，增訂「董事、經理人及業務人員等薪酬結構應與長短期績效及未來風險連結，並鼓勵設置薪酬委員會」，即希望企業能重視薪酬對公司發展可能影響。
證交法規定，薪酬委員會至少三位委員，由董事會任命。公司如已設獨立董事，則至少須有一位獨董加入薪酬委員會擔任委員。
朱竹元指出，目前僅有40%上市公司設立獨立董事，且僅13%設立三席以上，雖然我國目前沒有法令強制公司設立獨立董事，但薪酬委員會的設計將成為推動公司設立獨董的基礎。
朱竹元說，台積電實際運作薪酬委員會，截至去年2月底止，一年至少召開四次常會。成員四位，其中三位為具有表決權的獨立董事，最後一位由台積電董事長張忠謀擔任，僅出席會議，不具表決權。
