碰上食安風暴，政府將許多原本要改革的事情又停擺了!!市場上會有假食品，正反應大家薪水太低，吃不起正品。解決國人低薪，才可以化解食安危機，很多人說是22k獎勵方案造成，但我認為22k制度並不是主要原因，而是KPI和派遣制度。

近來，許多人一直在討論薪水為什麼漲不了，甚至比起16年前還差!!大環境不好沒錯，但換個角度來看，美國和英國景氣一樣不好，他們失業率也高，但薪資水平並沒有因而大幅倒退。反觀台灣，景氣並沒有比英美各國差，但我們的薪水卻節節敗退。

其實，台灣薪資水平會衰退，主因有二：第一、違背人性將台灣人當外勞的派遣制；第二、企業大量導入適用機械式工作的KPI(關鍵績效指標)，企業引進KPI制度後，就可以不顧大環境好壞，任意以員工不適任為由，取得解雇勞工的正當性。

企業所採用的KPI制度，可以讓雇主了解員工的能力，並不是完全沒有用處，盲點在許多人事部門的主管胡亂設定工作指標。舉例來說，如果大家都在工廠上班，每個人每天都做一樣的工作，那就很容易透過量化指標，如產量、請假天數或產品品質來打分數，但如果就業務工作來看，那就很難透過指標來量化，需要考量每個員工負責的路線、客戶大小或產品淡旺季，人事部門如果無法精確的分析，此制度就失效。

更進一步分析，以新聞媒體業來說，每一個記者分配的路線不同，跑總統府的記者，他所產出新聞的重要性一定比跑文教的重要，跑總統府的記者的考績一定比較好，但一個媒體不可能只需要總統府的新聞，也需要其他相關新聞，且其他新聞記者所花費的心力可能比總統府記者多，如果強制執行KPI制度，其他次要路線將沒有記者願意去做，因為不管如何努力，考績永遠最後一名。

企業主也了解這個問題，但他們為了合理化減薪理由，紛紛拿著雞毛當令箭，大吹KPI制度的好處，知名企業都搞這一套，國人薪資水平如何變高。

派遣制度也是一大惡法，特別是公家機關，為了躲避退休金，將許多基層工作外包給派遣公司，派遣公司靠著賺人力仲介費過活，許多人都有黑社會背景，讓許多勞工受了委屈也不敢說出來，只能拿著低薪過日子。更奇怪的是，許多公家單位也搞這一套，讓許多想在公家單位服務又考不上國考的優秀青年，拿低薪在公家單位做事，真的很可憐。

如果政府再放任不管，讓派遣公司以惡勢力協迫花小錢買勞力，自己抽暴利、員工領低薪，任意破壞人力市場價格，國內勞工的薪水永遠不會上漲!!!