近幾年，國內景氣不佳，許多老闆為了省點薪水，大量採用「暴衝型」的人擔任主管，希望借重他們的本能，趕走年資較老或者是比較有主見的員工。這些暴衝型的人慣用的技倆就是，先罵你或找理由煩人，如果員工怕了就變本加厲，碰到鐵板就拿出不打不相識，或是眼淚攻勢說自己工作壓力大，搞得大家雞犬不寧，只能自己辭職求去，根本拿不到資遣費。

這些人脾氣不佳，就是導因於自己智商不佳，對於無法解決的事，就會以生氣來尋求其他人的幫助，讓他們主導公司，不是得罪客戶，就是逼走員工。

老闆心理也清楚，他們不想做壞人，先讓這些人搞搞，等到真不行時，自己再出面扮好人，完全不管老員工的死活。不過，現在大家不用再擔心這種鳥事了，終於有個法官出來主持正義了，就算寫了辭呈，還是可以要求公司支付資遣費用，未來員工向公司求償時，上法庭時，法官不會再一面倒。

大家都不懂法律，都以為法律只保護有錢人。現在勞基法很完備，只要我們不曠職，就算表現不佳，公司也只能資遣員工，但因為資遣並非雙方合意，資方擔心付完錢還會被告，大多會要求員工自己遞辭職信，證明是你自己要走，並非公司逼你走。主管還會受命假裝說，被資遣會留下資料，還是自己辭職好，下一個公司印象會更好，讓你一毛都拿不到錢。

現在，這種情況將可以大大改觀。最近地方法院有一個判決，小保全鬥公司的惡經理，被逼辭職還能拿到資遣費用。

內容如下：

一名在保全公司擔任部門經理的女主管，三番兩次辱罵一名員工，員工忍了四個月憤而辭職，並引用勞基法中的「重大侮辱」程度，主張這等於是公司逼走員工，向公司要求資遣費。台北地院審理後，認定經理的言論侮辱到員工的人格，因此判公司必須支付四十萬元資遣費。

判決書指出，這名專門在保全公司負責空調工程的林姓員工，已在台中分公司服務十五年。去年四月開始，他經常與台北總公司國際客戶部的臧姓女經理，因為業務關係通電話。但女經理卻多次對他爆粗口，一下說他「你程度很差」、一下又說「你是小學生嗎、白癡」等侮辱的話長達四個月。林姓員工忍無可忍、為此辭職，並向公司提出四十多萬元的資遣費。

台北地院審理期間，保全公司拒付資遣費而且主張，雖然臧姓女經理用詞不當，但情節尚未達到「重大侮辱」的程度。但法院調查發現，公司負責人早就知道員工被女經理辱罵，還親自介入調查，另外法院認為，像是「白癡」等辱罵字眼，情結已經達到重大侮辱程度，所以判公司敗訴，必須全額支付四十萬元的資遣費，全案可上訴。