勞委會估算，基本工資月薪若從一八七八○元漲到一九○四七元，勞保、勞退和健保費支出都會連動，政府、勞工和雇主三方，總計一年要多支出約五十五億元。

勞保局官員說，勞保和健保最低月投保級距都是以基本工資為標準，基本工資調漲後，現行一萬八千七百八十元的最低級距會跟著連動，變成一萬九千四十七元，勞雇雙方和政府的勞、健保支出都會增加。另外，雇主每月幫勞工提撥六趴的新制勞退金支出也會增加。

以今年勞保加就業保險費率共百分之九來計算，粗估約有一百五十萬名原本以最低投保級距投保的勞工，屆時每月勞保費會從三百卅八元漲到三百四十三元，增加五元；雇主每月幫每位勞工負擔的勞保費也會從一千一百八十三元變成一千兩百元，增加十七元。

今年二代健保上路後，費率調整為百分之四點九，適用基本工資的勞工每月負擔會從二七七元變成二八一元，增加四元；雇主也會從支付九四一元變成九五四元，增加十四元。雇主另外每月也要為這些人多提撥十六元的新制勞退金。

這次基本工資調漲總成本共約要五十五點六五億元，其中政府勞健保負擔約三億元，勞工自行負擔一點八三億元，雇主負擔最大，加薪、勞退和勞、健保多出的成本，約要五十點八三億元。