作家
 
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| 2010/04/09 10:40:05瀏覽9783｜回應25｜推薦52 | |
| 台灣的畢業大學生，月薪「兩萬二」的待遇，到底高不高？ 這個邏輯，就如同夜市攤販的臭豆腐，沒有店面租金卻一盤要賣「50元」到底貴不貴？ 輿論從來都不需要嚴謹的推理，於是這個「兩萬二」的關鍵數字，最近成為拿來攻打勞委會主委王如玄的「輿論主力」。 前兩天恰好起了個飯局，引薦幾位兩岸的年輕朋友相互認識，聊到了這個問題。 一位從北京剛到台北，負責一項短期專案展覽的小學妹，在台灣的電視頻道上看到了這則消息，便用燦爛的酒窩微笑，對我們用雙手比出兩個「V」字型的勝利手勢。  她在大陸上班的每月薪水，折合台幣，也差不多是這「兩萬二」！她對著眼前這幾位台灣的帥小伙子，瞪大眼睛抿著嘴說，「在北京的平均物價，算算還比台灣高出一成以上了呢！」 一位同樣也是研究所剛畢業，在台灣剛上班一年不到的小男生，一臉害羞的問她：「妳這樣月薪將近五千塊人民幣喔～ 那這種薪水，妳們『夠活』嗎？」 她眨眨眼睛轉頭問我：「學長，你們台北女生買衣服飾品的地方，到底在哪兒啊？」 薪水要多少錢才夠？連我們這種在全世界「打過工」的老鳥，也都很難回答。 薪水「多或少」「夠或不夠」，一直活到工作退休，始終也都是很難論斷的主觀問題。 我曾有好友每個月薪水將近五十萬，但他仍然時時刻刻都是「憤怒青年」的狀態！只因為他覺得公司裡另一位「薪水比他低」的部門主管，儘管對方沒招惹他，他還是認定對方工作太輕鬆，沒資格領那麼多薪水，所以永遠覺得自己薪水「不夠多，應該更高一點才對」！ 媒體圈子裡到了「主管」層級，大概每月有十多萬的薪水，可說是比照「部長級」的水準了。但許多媒體主管後來在內湖買了價值兩千萬的房子，從此永遠揹負著廿年期房貸，以為今後永遠可以有這十多萬的薪水，也永遠不敢輕易換工作，直到某一天，媒體的人事部門突然通知要資遣他。 我倒不是要故意學吳若權「勵志專欄作家」的溫柔口吻，或者王如玄主委「拍案驚奇」的不滿反應，認為大學畢業的年輕人，每個月薪水兩萬二「應該要知足了」！ 因為現實社會與就職環境，自始至終都不是「兩萬二」薪水是多或少的問題，而是每個人面在對自己的「工作能力表現」與「升遷加薪機會」時，到底有多少籌碼能夠爭取到多少薪水？粗率一點的說法，也就是每個人在老闆心目中，或者這個行業中的價值份量「你這個人到底值多少」的問題！ 尤其工作到了某一個地步，就會豁然明白，原來「工作」與「賺錢」，其實根本上是兩碼子事！ 就如同我前幾天分享的觀點中提到，若是追求一份固定領薪水的「工作」，頂多只能讓人的「生活穩定」好一些或差一些。 若要真正涉足「賺錢」，那必然都得是「有現金、要投資、找機會、有風險」，有時甚至得要在旁人的訝異或反對聲浪中，「辭掉穩定工作，專心打拼賺錢」！ 所有年輕人想「靠著一份工作，能夠多賺點錢」的設想，都是還沒有足夠瞭解工作職場與人生財富的法則，其實是太過夢幻未切實際的想法！ 倘若身旁其他人都是「兩萬二」，而自己真的想在工作職場中擁有比這個數字還要脫穎而出的薪水，打破「兩萬二」的魔咒，從來都不能指望勞委會。 首先，年輕人如何在能力表現上，優秀到讓你的老闆「不幫你加薪，晚上會做惡夢」，那才是真正本事！ 當然周遭也會有許多「自私摳門的老闆、或見不得你好的主管」壓住了升遷加薪的機會；但事實上也別擔心也別哀怨，因為這也才是第二個契機到了，那就是「跳槽」！ 當然，也不是隨便亂七八糟「東跳西跳」！你想跳，也要看人家對你的能力「需不需要」。 除了公務員之外，誠實來說，所有「生涯職場的→ 職務頭銜的→ 薪水變化的」調升，九成以上最終都是因為「跳槽」而來（也可以說是「被挖角」）！ 也就是說，打破月薪「兩萬二」的魔咒，一切都在於回歸到你的「工作能力表現」，別人有沒有覺得「值得付給你」超過兩萬二？ 年輕的你一旦創造了自己的「物超所值」，自家公司不認為應該給你「加到三萬三」，自然會有懂得的別家公司（尤其是同業）願意給你。 這是無論職場上的小業務或大總經理，都同樣面臨的數字真理，那就是： 當人家「真正需要你」時，自然願意給你四萬四、八萬八，甚至卅三萬三，全都因為「他需要你，而你值得」！如果你不再被感覺值得或被需要，半毛錢人家也不想給！ 至於對方「何時需要你，且願意給你更多」薪水？坦白說，在公司裡想靠慢慢升遷挺出頭，加薪的幅度到最後終究不會太大，同時也要看有沒有主管或老闆拉拔。 在此之前先到眼前的，幾乎都是「被挖角」或「該跳槽」的抉擇時機！ 這次把原本政府的一項就業專案補貼，延伸解讀成「勞委會打壓大學生的薪資」；說實在真的很無聊！ 同時用這「兩萬二」的數字，擴大成「王如玄輕視所有勞工待遇」，根本就是邏輯狗屁不通；如同說是之前慧慈之所以到立法院應徵，其實是她「想取代羅淑蕾擔任國民黨不分區立法委員」。 最讓人討厭的是，這些充滿曲解真相「又近視、又遠視」的說法，對於此刻薪水甚至還不到兩萬二的大學畢業生，其實一點幫助也沒有，甚至幫了倒忙。 「職場的薪水、生涯的身價」，只要是過來人都知道，其實是一段「打造自我能力、掌握跳槽良機」的人生「冒險情節」！ 比較像是電影「法櫃奇兵」裡印第安那瓊斯的驚險經歷，或者像是金庸「天龍八部」裡遇見貴人的功力加持！而從來都不會是「本土連續劇」那種經常的變態扭曲，或者許多「年輕偶像劇」情節中常見的哀怨自憐！ 在此，我並沒有暗示若要打破薪水「兩萬二」的魔咒，大學畢業生的年輕人，應該要少去學偶像劇裡面，那種整天「愛來愛去」。 但我確實相信也曾多年親身證明，趁著年輕時若真想好好「工作多加薪、賺錢不漏財」，現實生活中還是少在那裡「愛得死去活來」比較好！年輕人專心於工作，並好好學習更多實力，才會因為工作態度「有企圖心」而比較有機會先被拉拔，或者老闆主管看你每天飽滿的「精神面相」而會順眼許多！ 之所以扯到這個觀點，當然還是因為那天餐桌上，兩岸的年輕男女明明聊著薪水「兩萬二」的話題，不知怎的，彼此開始似乎有點「眉來眼去」小曖昧起來。 到最後，厚～連台灣小宅男們，竟然都互相自告奮勇要排班「請假」，陪這位北京小辣女，去逛街買東西?! 於是我用力咳了咳、清了清喉嚨，順道毫不留情的，補充了一下這個比較有爭議性的，「年輕人少談戀愛、才能很快打破薪水『兩萬二』魔咒啦！」的老人家觀點就是～。 嗯，我想我能夠體會，王如玄的心情了。  |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
