薪資最悲情的行業是教育服務業，平均僅2.29萬，成為墊底的22K產業。台大國發所副教授辛炳隆指出，台灣社會現在面臨少子化，幼稚園、安親班、托兒所 等補教行業競爭激烈，多以低價競爭，進而壓抑從業人員薪資，且此行業人員替代性高，加薪發展空間也有限，未來薪資及夠改善機會不大。

【經濟日報/記者鄭杰報導/20140302】

薪資所得較低的家庭會將小朋友丟安親班 托兒所 少子化相對的兩極化 這些安親班要爭取足夠的學童 維持院內的開銷 提高了服務的項目 包括代送小朋友回家 及加強課後的輔導 由於工時的加長 薪水無法提昇 到頭來好的老師呆不下去 只能尋求在校的大學生 大學生的素質自不能跟有經驗的老師相提並論 了不起管管小朋友盯梢功課外 其餘管教方面跟品格修養 自然也差強人意 是說也提供大學生打工找工作多了一個選擇 但是流動率高 跟教學經驗的不足 畢業後的大學生鮮少會願意繼續呆下來做教職的工作 師資素質的斷層 未來自然形成隱憂

企業主或高所得的從業人員 所要求的教育水準自然就高 這些家庭要求的是好的師資以提高小朋友的競爭力 高薪資的專業教師即將出現 這將有別於一般的家教 專科獨立教學 到府的服務 花的起這樣的錢的家庭雖然不會是大多數 但相對也讓這些專職專任的老師收入水漲船高 但這些教師如何與高所得金字塔端的家庭做聯繫 管道自然的流到人力仲介公司的手上 資訊快速爆發的時代 誰能掌握人力資訊跟各界有需求的客戶做出聯繫提供服務 誰就能掌握先機獲得利潤 

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好熟悉的詞ㄚ~

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資源資訊資料 未來有甚麼沒有辦法在網路上取得?

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