2018第十一屆「TCSA台灣企業永續獎」為表楊企業落實聯合國所制定的永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)，規劃單項績效獎共10項獎項類別，總計本屆角逐獎項件數更高達223件。

其中，臺灣阿斯特捷利康公司（AZ）為唯一榮獲「台灣企業永續獎-單項績效類-性別平等獎」的國際藥廠，以性別對等工資、翻倍產假等措施，翻轉職場性別不平等獲得肯定。

10項單項績人工植牙效獎 推社會責任三原則

台灣企業永續獎依評選內容分為四大獎項類別，分別為「綜合績效獎」、「傑出人物獎」「企業永續報告獎」與「單項績效獎」。其中，單項績效獎總計10項獎項類別，囊括ESG (環境、社會、治理)三大面向、與SDGs連結，並邀集來自全國產官學研83位知名專家學者共同參與評選。

本屆單項績效類總參獎件數高達223件，相較去(2017)年大幅成長34%(148件)，績效品質也明顯精進，深獲本獎總召集人簡又新大使以及評選專家學者讚賞。

新設「性別平等獎」 倡導兩微創植牙性平權

單項績效獎不僅為表揚企業在各方面向突出績效，以及執行最佳範例，更連結SDGs，以彰顯企業在落實SDGs的角色與地位。以本屆新設「性別平等獎」為例，此獎連結SDG1、2、16等目標，目的在於倡導兩性平權、消除歧視，推動友善職場環境。期許獲獎企業持續引領臺灣在經濟成長、環境永續及社會共融等各面向樹立典範，推動國家永續發展。

植牙跟固定假牙哪種比較好？別急著下決定，先了解差異後再選擇：通常缺1顆牙就會植1個人工牙根，做1顆植牙，只需要處理單一區塊；但如果要裝戴牙橋，就必須修磨前後牙齒。首先，製作牙橋需要破壞齒質，這項工作將使前後2顆原本健康的牙齒變得虛弱。另外，如果把修磨牙齒後，假牙套上去的精密度若沒有達到一定水準，就很可能鬆開，造成蛀牙。假設某位病患做3顆假牙，若狀況不好，5、6年後不密合的假牙開始蛀牙，此時病人不會立馬發覺；10年後因為蛀到神經的劇台北植牙烈疼痛而就醫，才發現是假牙的問題，只能含淚把假牙拆掉。一開始3顆加上後來重做，這筆錢加起來根本不輸植牙。看到這個例子，大家應該重新考慮植牙的可能與合適性，由於植牙不需要修磨前後牙齒，不破壞就比較不容易蛀牙，可見植牙比起假牙更有優勢。可是對恐懼感比較重的患者來說，比起植牙，做3顆假牙更安心。因此，遇到這些患者時，醫師通常不建議植牙，如果無法克服恐懼感，產生逃避心態反而更糟。讓病人做選擇時，首先考量他瞭不瞭解植牙的好處，以及跟假牙之間的差異性；第二是能否克服恐懼，如果沒有辦法，植牙就不見得是優選，此時會建議病患使用固定假牙就好，不一定要植牙。

營造兩性友植牙過程善職場 台藥廠獲肯定

身為唯一榮獲單項績效類「性別平等獎」的台灣藥廠，臺灣阿斯特捷利康公司表示，公司以「平等、多元性、包容性」三大策略打造「Great Place To Work」最佳職場環境，除了創造兩性友善工作環境，也依據員工資歷及教育程度給予對等工資，不會因為性別差異而降低工資，同工同酬讓女性能充分發揮所長，享有同等晉升機會。

臺灣阿斯特捷利康藥廠總裁Simon Manners進一步表示，為讓員工在工作與家庭間取得平衡，公司提供雙倍產假、雙倍陪產假、彈性工時及生育津貼等多項措施，給予員工充分支持。

平權非「特權」 平等適任為重點

「翻轉性別不平等的起點，就從打破傳統刻板印象開始。」臺灣精神科醫師鄧惠文向媒體強調，即使女性崛起已在社會各處顯現，「但目前職場女性需要的是『機會平等』和『適才適任』，而非特權保障。」

全口重建植牙的主要目的為：恢復正常、健康的咬合及整個上、下齒列的穩定，將被破壞或因不當使用已損耗的人工琺瑯質修復完成，延長牙齒的使用年限，降低牙周破壞，減少掉牙風險、減低植牙的機會。齒列及咬合正常可以減少顳顎關節的負擔並維持臉部、側臉部肌肉群的平衡，進而減少1.偏頭痛，肩頸酸痛 2.臉部歪斜(左、右大小臉) 3.上前牙前突(暴牙)、斷裂或假牙牙套經常性脫落、上前牙牙縫變大易塞牙縫、蛀牙、牙周破壞…等 4.下前牙過度磨耗、擁擠排列、牙縫變大、蛀牙、牙周病的產生無奈國人治療牙齒的觀念偏被動，一定要等到”痛”才處理，且偏”局部性”處理，敷衍了事，不斷「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的情形，再加上長時間使用的磨耗，導致國人蛀牙、抽神經的情況異常的多，卻總是治不好牙病。