『中小企業如何建構勞動防衛系統？』在勞動新知中是需要了解的

根據《2019年中小企業白皮書》發布資料顯示，2018年臺灣中小企業家數為146萬6,209家，占全體企業97.64%，較2017年增加1.99%；中小企業就業人數達896萬5千人，占全國就業人數78.41%，較2017年增加0.69%，兩者皆創下近年來最高紀錄，顯示中小企業不僅穩定成長，更為台灣經濟發展及創造就業賦予關鍵動能。

此次承受疫情衝擊的中小企業，除了儘速爭取營運恢復，還能如何前行？據媒體報導，勞動檢查已經在疫情緩和後，開始大張旗鼓追查了！因為勞動事件法簡化訴訟流程及加快審理效率，將來勞動爭議估計會增加20%以上，可是幾乎75%以上雇主都是敗訴的。尤其是較為勞動法令意識及管理制度不健全，應變能力較差的中小企業。

台灣優秀的防疫能力表現，讓「超前部署」成為當下熱門詞彙。在疫情影響層面不斷延伸下，不再是囿於公衛健康事件，在減班休息、資遣裁員、減薪解約等勞資關係、人力資源管理上都成為企業重大議題。企業得先確保持續生存運轉，才能立於不敗之地，「勞動防衛系統」就是企業求生必要的超前部署。

往往中小企業因為營運規模或組織資源而劃地自限，常常以人力不足、家族感情、專業缺乏為藉口，即使認同勞動管理的重要性，但對改善提昇導入總是緩慢且推托。如何建立勞動防衛系統？我以顧問角度建議如下：

一、由案例事實啟動：因為上述所說的藉口以致中小企業不願面對，所以經營者要用案例事實來說服經營層（可能是家族成員）。透過新聞媒體、專業網站的資訊，對照目前公司所存在的危機風險告知大家。

二、做好成本分析報告：中小企業最在意成本付出，因為這幾年勞動檢查頻繁，員工權利意識抬頭，被檢舉機會大增。加上罰款金額越來越高，且以次數加重處罰，過去僥倖逃避或大家長心態已經失敗。必須正確比較守法及違法的金錢、商譽成本。

三、全面健檢找出病症治療：以勞動部「勞動檢查方針」為查核表，進行內部的勞動條件、人資制度的檢查。可以委託外部專家執行，完整正確提出建議方案。

四、執行教育訓練推廣：勞動議題必須靠管理操作才能解決，所以每位管理者都有責任在部門內落實公司的管理機制及偵測防衛系統回報規定。

只要做好上列的幾個步驟，相信可以讓中小企業經營者迅速建立起勞動防衛系統，輕鬆處理企業勞資關係、人力資源管理問題！pu013